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人力資源系統(tǒng)價(jià)值所在

2019-07-08 09:49:10 瀏覽:2728 咨詢電話:400-1800-278

      在很多人眼中看來,一個(gè)企業(yè)主要就是靠研發(fā)部、市場(chǎng)部、銷售部這些部門來創(chuàng)造價(jià)值,獲取利潤(rùn),對(duì)于一些人事管理或者人力管理來說,它們只是一個(gè)企業(yè)的組成部分而已,管理著人事調(diào)動(dòng)等等,對(duì)于企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造,并沒有太大的意義。然而真的是這樣嗎?當(dāng)然。答案是否定的,人力資源當(dāng)然為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,而且有著舉足輕重的位置,而人力資源管理軟件就是HR們手中的一把開山斧,是企業(yè)發(fā)展過程中一個(gè)不可缺少的內(nèi)容。



      首先,人力資源管理的根本任務(wù)在于用最少的人力投入來實(shí)現(xiàn)組織上的目標(biāo)。通過招聘和錄用工作,使新員工人盡其才,安排在最合適的位置上發(fā)揮出最大的優(yōu)勢(shì),為整個(gè)企業(yè)創(chuàng)造效益。當(dāng)然人力資源部門不直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,但是它通過間接方式為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,是每一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的主要支撐。那人力資源管理在這一過程中起到了什么樣的作用呢?為企業(yè)帶來了什么好處和價(jià)值呢?

      第一點(diǎn)為企業(yè)省了錢,系統(tǒng)的使用提高了人力資源管理的透明度,節(jié)約了人力資源使用成本1-5%以上。通過系統(tǒng)計(jì)算與控制避免手工計(jì)算類錯(cuò)誤,通過對(duì)離職,加班等控制減少了可能出現(xiàn)的漏洞成本。通過崗位規(guī)劃,工作量分析,人員定編,人力成本的調(diào)查,規(guī)劃,預(yù)算,審核讓人力成本更合理。讓組織規(guī)劃更合理、高效、激發(fā)員工潛力,是人力資本投入產(chǎn)生更高效益。通過系統(tǒng)對(duì)培訓(xùn)、福利、激勵(lì)投入等效益分析,讓人力資本投入方向更加明確。



      第二點(diǎn)節(jié)約了人力成本,提高了管理效率。幫助人員資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來,參與企業(yè)管理與決策,讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面,讓人力資源部門更多精力投入管理控制中,讓管理更規(guī)范,降低管理風(fēng)險(xiǎn)。

      第三點(diǎn)為決策者提供了準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù),讓決策更加的有效合理。讓管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化、規(guī)范員工與組織行為,使之成為習(xí)慣,塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

      同鑫hr軟件能夠幫助企業(yè)快速解決人事管理等問題,節(jié)省企業(yè)用人成本,提高工作效率。


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