在企業(yè)中從事過(guò)人事管理的朋友都知道，人事部門(mén)經(jīng)常在一些瑣事上花費(fèi)大量時(shí)間，員工管理，后勤管理，企業(yè)制度管理，考勤管理等等，一些重復(fù)性的工作每天每月都在做，在沒(méi)有普及HR系統(tǒng)之前你不得不這樣手工統(tǒng)計(jì)，21世紀(jì)電腦的普及提高了生產(chǎn)力解放了人類(lèi)的雙手，只要輸入一段事先編寫(xiě)的程序代碼電腦會(huì)幫你計(jì)算出你想要的結(jié)果，HR系統(tǒng)就是這樣一款專(zhuān)門(mén)為人力資源部門(mén)服務(wù)的軟件，它的出現(xiàn)改變了人力資源部門(mén)的工作方式，由依賴(lài)于人改為依賴(lài)于計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，通過(guò)大量數(shù)據(jù)的自動(dòng)處理、服務(wù)共享等信息化手段，使得許多事務(wù)性工作變得快捷方便。

      新事物的出現(xiàn)肯定是有其產(chǎn)生的原因和依賴(lài)生存的環(huán)境，HR起源于20世紀(jì)60年代末，其經(jīng)歷了多次發(fā)展逐步功能化和系統(tǒng)化，有最初只是單純的計(jì)算工資到后來(lái)的資料保存及報(bào)表分析再到全面的人力資源管理，由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，人才已經(jīng)成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一?！肮⒐?、合理”的企業(yè)管理理念和企業(yè)管理水平的提高，使企業(yè)對(duì)人力資源管理系統(tǒng)有了更高的需求；同時(shí)由于個(gè)人電腦的普及，數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、客戶(hù)/服務(wù)器技術(shù)，特別是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的飛速發(fā)展，使得人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)生革命性的變化。

      總之，備受企業(yè)關(guān)注的人力資源管理信息系統(tǒng)伴隨企業(yè)人力資源管理需求提升，以及今天飛速發(fā)展的信息技術(shù)，它的前景會(huì)越來(lái)越好，同時(shí)這個(gè)美好的前景我們都是很難去清晰的預(yù)測(cè)的。我們能夠預(yù)測(cè)的就是把握住機(jī)遇，HR系統(tǒng)一定會(huì)大放異彩！