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復(fù)工急,五一近,加班管理要注意哪些

2020-04-30 09:45:43 瀏覽:2490 咨詢電話:400-1800-278

由于疫情情影響,今年的五一格外特殊,目前各地正處在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的艱巨時期,上班族們也好久沒工資收入了,況且各地防疫措施也并未完全解除,估計很多人都取消了假期旅游計劃,準備假期加班了。那以下兩點問題是企業(yè)和個人需要注意的了:

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(1)假期加班工資怎么算

本次五一假期為期五天,從5月1號到5月5號,《中華人民共和國勞動法》規(guī)定:

()安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

()休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

()法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即五一假期期間加班,51號當天按日正常工資的三倍計算,52-5號加班按日正常工資的二倍計算。


(2)加班怎么合理安排及管控

首先,企業(yè)安排加班,應(yīng)該是遵循員工自愿的原則,企業(yè)可以采取加薪福利等措施激勵員工加班,但不能強制要求。另外,假期加班班制應(yīng)該與正常上班班制一樣,不得另外延長工作時長,否則,薪水要另行計算。加班也要進行合理的管控,最好定時定量,以防員工借假期機會,混時長領(lǐng)加班工資,采用HR管理系統(tǒng)可以更好解決加班管控問題。

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如何更好的解決以上問題呢?同鑫考勤管理系統(tǒng)軟件,能處理班前、班中、班后加班等浮動班次加班管理、實現(xiàn)在線申報加班,根據(jù)加班管控指標預(yù)警、自動生成實際打卡加班與申報加班對比數(shù)據(jù),通過加班管理軟件的應(yīng)用,有效幫助企業(yè)完成加班的各種復(fù)雜管理,為企業(yè)的生產(chǎn)復(fù)工助力。


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