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工廠人力資源管理hr系統需要用到哪些模塊?

2020-05-25 10:22:54 瀏覽:2982 咨詢電話:400-1800-278

為了解決工廠人員管理低效和混亂的問題,很多工廠企業(yè)逐漸開始應用hr管理系統為其解決事務性問題,那工廠人力資源管理hr系統需要用到哪些模塊?


工廠企業(yè)人員規(guī)模眾多,而且加班考勤情況復雜,所以員工的考勤、排班、加班、薪酬一直是不少工廠企業(yè)的管理難題,所以hr管理系統要想協助工廠企業(yè)解決其事務性的管理問題,需要具備人事、考勤、薪酬模塊:


人事模塊:


工廠企業(yè)的員工流動十分大,每天都有很多人入職離職等,這為HR人事管理方面的工作帶來很大難度,所以同鑫hr管理系統的人事模塊可實現員工的入職、轉正、晉升、離職等全面管理,提高人力資源的運營效率,還可提供員工的360度履歷信息、黑名單管理等,實現員工信息的智能化管理。



考勤管理系統

考勤模塊:


同鑫hr管理系統的考勤模塊可以提供手機、指紋、人臉等多種打卡方式,先進的考勤算法可快速算出員工出勤情結果,可提供多種智能化排班方案,可實現在線申報加班,處理班前、班中、班后加班等浮動班次加班管理,通過精確的加班管控與合理的調休方案可有效提升工廠的生產效率。


薪酬管理系統


薪酬模塊:


工廠員工不同的加班和薪酬體系情況,使薪酬計算方面有著很大難度。同鑫hr管理系統的薪酬模塊支持自定義多元化薪酬體系,可自動關聯考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數據,能夠準確處理薪資計算、專項扣除與所得稅、員工報稅單、年終獎核算,可協助工廠企業(yè)使復雜的薪酬問題簡單化。


員工的考勤、薪酬等方面會直接影響工廠企業(yè)的生產效率和效益,所以進行信息化管理十分重要。而且同鑫hr管理系統除了解決工廠企業(yè)事務性問題,還提供數據分析、學習培訓、績效管理等模塊解決企業(yè)戰(zhàn)略性問題,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!



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