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杭州ehr軟件能夠解決企業(yè)哪些問題?

2020-06-02 13:42:56 瀏覽:2671 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業(yè)的快速發(fā)展擴張,繁雜的人員事務管理為企業(yè)帶來較大的,使用ehr軟件進行信息化管理已成為企業(yè)的趨勢,那杭州ehr軟件能夠解決企業(yè)哪些問題?


ehr人力資源管理系統(tǒng)


目前企業(yè)在人事管理上存在的廠家問題有:

員工入職、離職、晉升流程繁瑣,人事檔案管理混亂查詢困難,考勤、薪資、福利計算、扣減復雜,企業(yè)的績效考核難于量化,員工真實績效無法反映等等,這些問題隱患對企業(yè)的管理效率和效益造成較大影響,所以要借助杭州ehr軟件發(fā)揮高效管理作用。


杭州ehr軟件為企業(yè)帶來的作用:


ehr人力資源管理系統(tǒng)


減輕hr工作:人力資源管理的信息化能讓hr人員從事務工作中解脫出來,參與企業(yè)管理與決策,讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面,讓人力資源部門更多精力投入管理控制中,讓管理更規(guī)范,降低管理風險。


節(jié)省企業(yè)成本:事務性工作量的減少可以節(jié)省人員,ehr軟件提高人力資源管理的透明度,節(jié)約人力資源使用成本1-5%以上。而且通過系統(tǒng)對考勤、薪酬的精準計算,對人力成本的調查、規(guī)劃、預算、審核能讓人力成本更合理。


提升效益優(yōu)化管理:讓管理規(guī)范化、標準化、流程化、制度化,規(guī)范員工與組織行為,讓組織規(guī)劃更合理、高效,激發(fā)員工潛力,提高了管理工作的執(zhí)行力和風險防范能力,使人力資本投入產生更高效益。


提供決策數據支撐:杭州ehr軟件可以對數據進行挖掘和整合,為企業(yè)經營者對現有人力資源狀況有一個客觀的認識,同時也為企業(yè)的決策提供有力的決策有據,避免決策靠經驗靠直覺的主觀性,促進決策科學性、規(guī)范性,使企業(yè)人力資源管理定量化、客觀化。


杭州ehr軟件的應用可有效解決考勤、薪資、績效、人事、招聘等管理難題,可為企業(yè)產生更好的效益。同鑫科技作為專業(yè)的ehr系統(tǒng)供應商,可為企業(yè)開發(fā)定制專屬的ehr軟件系統(tǒng),若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!





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