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哪些因素影響ehr人力資源系統(tǒng)價格?

2020-06-08 11:48:25 瀏覽:2799 咨詢電話:400-1800-278

很多企業(yè)為了提升管理效能,開始上線ehr人力資源系統(tǒng),但在推進HR信息化管理過程,有些企業(yè)只花費幾萬,有些企業(yè)則耗費上百萬成本,有哪些因素影響ehr人力資源系統(tǒng)價格?


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ehr系統(tǒng)類型:


目前市場上的ehr系統(tǒng)類型主要有兩種,一種是采用通用的租賃saas模式,一種是可定制化的本地部署模式。saas模式的ehr系統(tǒng)采用按年租賃的方式,企業(yè)前期花費成本較低。本地化部署的模式可以根據(jù)客戶需求對ehr系統(tǒng)的模塊進行定制,需要較長的實施時間,企業(yè)還要購置和搭建服務(wù)器,需要花費較大成本,價格要比saas模式的租賃要高。


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定制化的需求情況:


ehr系統(tǒng)涵蓋的功能模塊有很多,企業(yè)可以根據(jù)自身需求進行對應(yīng)的選擇,需要的功能模塊越多,價格成本自然也會更高。同時企業(yè)若是需要定制化的需求,需要對功能進行拓展和二次開發(fā),這樣需要供應(yīng)商技術(shù)人員進行深度開發(fā),這樣需要耗費人力資源和技術(shù)成本,亦都會促使價格的上升,所以企業(yè)最好是按需選擇。


實施周期和售后:


實施周期的長短直接是ehr系統(tǒng)價格的體現(xiàn),ehr系統(tǒng)是按實施周期天數(shù)進行成本計費,若需求的產(chǎn)品功能復雜,那么在今后實施的過程要耗費較長的時間進行實現(xiàn),那實施周期變長價格自然也有所上升。ehr系統(tǒng)使用過程,往往需要原供應(yīng)商的協(xié)助,所以后續(xù)的售后維護服務(wù)亦是價格成本的一部分,每年要交維護年費,當然若確定不需要供應(yīng)商幫忙協(xié)助,亦可以選擇不交這筆費用。


以上是影響ehr人力資源系統(tǒng)價格的幾個重要組成部分,功能需求是價格最大的影響,企業(yè)要根據(jù)自身的情況和實際需求進行合理選擇,這樣才能更好地發(fā)揮ehr系統(tǒng)的效益,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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