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企業(yè)怎樣用ehr人力資源系統(tǒng)進(jìn)行績效管理?

2020-06-26 21:15:10 瀏覽:2681 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業(yè)信息化日新月異的發(fā)展,企業(yè)的績效考核占企業(yè)人力資源體系的比重逐步提升,合理的績效設(shè)置可以激勵(lì)員工的 積極性,那企業(yè)怎樣用ehr人力資源系統(tǒng)進(jìn)行績效管理?


績效管理做為人力資源管理的重要組成部分,與企業(yè)的薪酬管理體系息息相關(guān)。企業(yè)信息化的發(fā)展,不能僅僅滿足于計(jì)時(shí)計(jì)件的方式進(jìn)行績效考核,全方位、360度的績效考核體系才能引領(lǐng)企業(yè)走向復(fù)興壯大之路。

 

同鑫T9eHR軟件作為一款BS架構(gòu)的ehr人力資源系統(tǒng),涵蓋了目前市場(chǎng)主流HR管理軟件的全部功能,尤其是績效管理模塊更是精益求精,能夠適用于大企業(yè)與中小企業(yè)向大中企業(yè)的轉(zhuǎn)型:

同鑫績效管理系統(tǒng)可以建立績效指標(biāo)庫,提供固定/彈性考評(píng)項(xiàng),通過不同考核方案激勵(lì)員工成長,考核過程對(duì)關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤,審核修正考核結(jié)果,確保過程績效與考核結(jié)果保持平衡,可幫助企業(yè)輕松應(yīng)對(duì)各類考核管理難題。多維度的績效考核方式,讓績效考核有據(jù)可依。


績效考核系統(tǒng).png


多種考核方式相結(jié)合,適用于大部分企業(yè)的現(xiàn)狀并能做出定制化的需求整改。

 

同鑫的T9eHR軟件有著完善的績效管理系統(tǒng),可以幫助企業(yè)績效考核落地、激勵(lì)員工成長,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才共贏,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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