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什么樣的企業(yè)需要HR人事管理系統(tǒng)?

2020-07-16 12:47:30 瀏覽:2321 咨詢電話:400-1800-278

人事管理信息化是企業(yè)發(fā)展的重要趨勢,雖然目前很多企業(yè)都存在在不是管理上的問題,但大多不太愿意投入較大成本上線人事管理系統(tǒng)那什么樣的企業(yè)需要HR人事管理系統(tǒng)?


上線HR人事管理系統(tǒng)是企業(yè)十分重要的項目,需要投入大量時間和成本,但企業(yè)出現(xiàn)以下情況對經(jīng)營效益有很大影響,需要規(guī)劃上線HR人事管理系統(tǒng):


同鑫人事管理系統(tǒng)


員工規(guī)模龐大:

規(guī)模小的企業(yè)在人員上比較好管理,所以一般不需要專業(yè)的HR系統(tǒng),但隨著員工數(shù)量規(guī)模越來越大,對于員工各方面的管理就越來繁雜,員工信息管理和入轉(zhuǎn)調(diào)離容易十分混亂,而通過人員管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理,將員工的360°信息、員工勞動合同,以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺,實現(xiàn)員工的全面信息化管理。


考勤、薪資計算復(fù)雜:

很多企業(yè)因為崗位設(shè)置眾多,所以采取了多種班制和多種薪酬方案,這就為考勤薪酬統(tǒng)計增加不少難度,HR每月在員工的考勤薪酬統(tǒng)計上都要花費大量時間和精力,而且數(shù)據(jù)還容易出錯影響員工關(guān)系和積極性。而人事管理系統(tǒng)可以提供多種考勤方式,考勤數(shù)據(jù)實時上傳,并且能夠聯(lián)動薪酬進行統(tǒng)計,可一鍵計算薪資,同時員工能在自助平臺隨時了解自身薪資情況。


長期存在大量招聘需求:

很多企業(yè)由于快速發(fā)展擴張,或是人員流動性比較大,長期需要招聘大量人員,這樣HR不僅要在招聘上花費大量心血,同時企業(yè)在招聘上亦要耗費較大成本。而同鑫人事管理系統(tǒng)有著強大的招聘管理模塊,可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理,發(fā)布下載流程一鍵操作,簡歷統(tǒng)一解析,招聘渠道與效果多維度報表分析,還能協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫,幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。


HR部門已經(jīng)每天忙碌沒空:

人力資源部門不僅是要對員工和行政事務(wù)進行管理,還要參與企業(yè)管理、培訓(xùn)體系、人才體系等戰(zhàn)略方面,若果人力資源部門每天重復(fù)進行著辦理入職、統(tǒng)計考勤、跑社保局簡單又繁瑣的行政人事工作,這樣企業(yè)的經(jīng)營管理效益是無法改善。


HR人事管理系統(tǒng)對于上述企業(yè)是十分有必要的,這樣低效的運作對企業(yè)管理有很大影響,企業(yè)的發(fā)展是人的力量決定的,只有把人管理好、用好,才能帶來更好的效益和發(fā)展?jié)摿?,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫!




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