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HR人事管理系統(tǒng)怎樣選擇合適功能模塊?

2020-07-21 16:57:39 瀏覽:2374 咨詢電話:400-1800-278

市場(chǎng)上很多人事管理系統(tǒng)的功能應(yīng)用都十分全面,能夠?yàn)槠髽I(yè)解決各個(gè)方面的人事管理難題,但是系統(tǒng)的價(jià)格與所選的功能模塊有很大關(guān)系,那人事管理系統(tǒng)怎樣選擇合適功能模塊?


很多企業(yè)在初次引進(jìn)人事管理系統(tǒng)時(shí),更傾向于追求大而全的系統(tǒng),希望人事管理系統(tǒng)能夠涵蓋各個(gè)方面的功能,想著一步到位實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理數(shù)字化建設(shè),但結(jié)果往往是得不償失,過(guò)多的功能需求亦都大幅增加成本,還有長(zhǎng)時(shí)間的篩選都容易造成系統(tǒng)推行停滯不前。


同鑫人力資源管理系統(tǒng)


事實(shí)上,成功的人力資源管理信息化建設(shè)講求循序漸進(jìn)的過(guò)程,企業(yè)想著一步到位顯然是不太現(xiàn)實(shí),所以在人事管理系統(tǒng)的功能模塊選擇上要更加理性,可以遵循以下原則:


①首先要有明確的需求規(guī)劃,企業(yè)需要詳細(xì)列出目前人事管理上存在的痛點(diǎn)和需求,需要達(dá)到的功能效果,例如人事組織混亂、考勤薪酬統(tǒng)計(jì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力等,只有明確自身的現(xiàn)狀才清楚利用系統(tǒng)去解決那些問(wèn)題。


②從基礎(chǔ)業(yè)務(wù)出發(fā),即先從員工管理、組織管理、考勤管理、薪酬福利這些解決企業(yè)事務(wù)性難題的基礎(chǔ)功能模塊入手,先為HR人員減輕繁瑣的事務(wù)性工作,實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字初始化;


③在解決基礎(chǔ)的事務(wù)性難題后,可以進(jìn)一步改善企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效益,從規(guī)范流程管理出發(fā),即從招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理三個(gè)方面規(guī)范人力資源管理的業(yè)務(wù)流程;


④從人力資源戰(zhàn)略發(fā)展出發(fā),即從員工職業(yè)發(fā)展生涯規(guī)劃、人力資源管理成本分析、人力資源戰(zhàn)略決策等開展戰(zhàn)略性人力資源開發(fā);


目前很多企業(yè)在人事管理信息化水平相對(duì)較弱,所以建設(shè)人事管理系統(tǒng)要從實(shí)際出發(fā),不然耗費(fèi)較大成本的系統(tǒng)卻與自身人力資源管理狀況不匹配,會(huì)造成較大的成本浪費(fèi),而且根據(jù)需求選擇合適功能可以節(jié)省項(xiàng)目投入成本,邊建設(shè)邊應(yīng)用會(huì)更適合目前企業(yè)情況,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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