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人事管理系統(tǒng)軟件怎樣解決企業(yè)傳統(tǒng)管理的弊端?

2020-07-22 15:41:04 瀏覽:2086 咨詢電話:400-1800-278

很多企業(yè)在快速發(fā)展壯大后,由于傳統(tǒng)的人事管理方式無法滿足現(xiàn)有需求,導(dǎo)致經(jīng)營管理效益不斷下滑,這是企業(yè)需要通過人事管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型,那人事管理系統(tǒng)軟件怎樣解決企業(yè)傳統(tǒng)管理的弊端?


同鑫人事管理系統(tǒng)


人事管理弊端:

員工體量大容易導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)與崗位復(fù)雜性加深,以及人員異動(dòng)信息頻繁與人員信息無法及時(shí)更新、人力資源數(shù)據(jù)分散的問題情況。員工的信息整理還有入轉(zhuǎn)調(diào)離等工作要耗費(fèi)HR大量的時(shí)間,造成人力資源部門時(shí)間、精力和資源上的嚴(yán)重浪費(fèi)。


解決:同鑫人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理,將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動(dòng)合同,以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實(shí)到信息平臺中,通過信息化減輕HR日常事務(wù)工作,提升企業(yè)整體人事運(yùn)作效率。


企業(yè)考勤系統(tǒng)


考勤管理弊端:

隨著企業(yè)人員規(guī)模的不斷擴(kuò)大,人力資源部門不能在短時(shí)間內(nèi)了解每個(gè)員工的考勤狀況,而且員工的考勤數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)分析的難度會(huì)越來越大,每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)往往要耗費(fèi)較長時(shí)間和較多人力,而且人工統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還容易出錯(cuò),耗費(fèi)企業(yè)大量人力成本。


解決:同鑫考勤管理系統(tǒng)能通過多種打卡方式實(shí)時(shí)記錄考勤數(shù)據(jù),先進(jìn)的考勤算法可自動(dòng)并快速算出員工出勤情數(shù)據(jù),并實(shí)時(shí)反饋異常結(jié)果,大大簡化繁瑣的人工操作并且保證了數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確,同時(shí)能夠?qū)ζ髽I(yè)的排班、加班、休假進(jìn)行有效管控,還能為企業(yè)提供切實(shí)有效的考勤數(shù)據(jù)支持。


薪酬管理弊端:

薪資的核算往往涉及考勤、績效、銷售等多項(xiàng)數(shù)據(jù),而傳統(tǒng)的薪資核算方式往往采用人工+excel方式進(jìn)行,但手工計(jì)算薪資工作量大、計(jì)算過程繁瑣且復(fù)雜,這樣不僅容易拖慢發(fā)薪時(shí)間,同時(shí)亦容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤,引起員工的不滿和反感。


解決:同鑫考勤系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu),能夠通過工資賬套來設(shè)置不同的薪資項(xiàng)目,而且薪資數(shù)據(jù)可自動(dòng)關(guān)聯(lián)不同員工的考勤、績效和銷售等信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì),可以通過一鍵核算功能來幫助HR實(shí)現(xiàn)快速算薪和保證準(zhǔn)確度。還能在各種設(shè)備上隨時(shí)隨地查詢個(gè)人薪資單與薪資報(bào)表,讓員工能及時(shí)清楚了解自身的薪資情況。


人事管理系統(tǒng)軟件能夠推進(jìn)企業(yè)管理信息化進(jìn)程,可以將人力資源部門從繁瑣的工作中解放,參與更多企業(yè)的重要戰(zhàn)略方面,從而更好地為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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