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hr人力資源人事管理系統(tǒng)能幫企業(yè)建立哪些管理制度?

2020-09-10 16:43:38 瀏覽:2422 咨詢電話:400-1800-278

很多企業(yè)人力資源管理混亂是缺乏有效的管理制度,人事管理系統(tǒng)可幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度,更好地推進人事管理的信息化,那hr人力資源人事管理系統(tǒng)能幫企業(yè)建立哪些管理制度?


人事管理系統(tǒng)


考勤管理制度:

員工考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ),但傳統(tǒng)的人工管理方式很容出現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確的情況,例如有些員工跟HR關(guān)系比較好,出現(xiàn)修改真實考勤數(shù)據(jù)的情況。同時面對大量的考勤數(shù)據(jù)容易出現(xiàn)統(tǒng)計錯漏,這些都會導(dǎo)致企業(yè)考勤管理混亂。而人事管理系統(tǒng)的考勤模塊可以為員工提供多種打卡方式,考勤記錄會實時上傳系統(tǒng),可通過系統(tǒng)自動化進行考勤統(tǒng)計、排班管理、假勤管理,協(xié)助企業(yè)建立有效的考勤管理制度。


績效考核制度:

很多企業(yè)沒有科學(xué)的績效考核制度,就算擁有考核方案也難以進行落地,企業(yè)若沒有考核管理制度難以提升員工積極性。而人事管理系統(tǒng)績效模塊支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系,能夠?qū)Σ煌瑣徫辉O(shè)定不同的績效考核指標(biāo),提供固定/彈性考評項,考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進行實時跟蹤,可以幫助企業(yè)形成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的績效考核制度。


人才管理制度:

人才是企業(yè)發(fā)展的核心要素,人事管理系統(tǒng)的招聘模塊可以幫助企業(yè)結(jié)合戰(zhàn)略發(fā)展需求,從外部挖掘合適的人才,同時協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫,完善企業(yè)自身的人才體系。同時系統(tǒng)的培訓(xùn)模塊可以對企業(yè)內(nèi)部進行人才盤點,對高潛人才進行定向培養(yǎng),提升該人才的工作能力素質(zhì),通過內(nèi)部培訓(xùn)和外部招聘相互配合,幫助企業(yè)建立完善的人才管理制度。


科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)化的管理制度能夠幫助企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,hr人力資源人事管理系統(tǒng)能夠通過管理自動化,幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)化、流程化的管理制度,從而更好提升企業(yè)的管理效益。同鑫科技目前能為企業(yè)定制合適的人事管理系統(tǒng)方案,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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