目前很多企業(yè)對(duì)于人力資源的管理不再局限于事務(wù)方面，而是需要協(xié)助方方面面的信息化管理，這就要求ehr系統(tǒng)有更全面的功能，那2021年專業(yè)ehr系統(tǒng)需要具備哪些功能？

企業(yè)隨著自身規(guī)模的發(fā)展，其所面臨的管理事務(wù)會(huì)越來越多，所以需要上線EHR系統(tǒng)進(jìn)行全面的信息化管理，但現(xiàn)代企業(yè)面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，EHR系統(tǒng)除了能滿足人類資源六大模塊管理外，流程簡(jiǎn)化、全員參與、移動(dòng)應(yīng)用都是十分重要的功能：

人力資源六大模塊：

人力資源六大模塊是對(duì)企業(yè)管理效益產(chǎn)生重大影響的方面，其可以通過系統(tǒng)針對(duì)人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等進(jìn)行信息化管理，用系統(tǒng)代替人工解決企業(yè)的事務(wù)性的管理問題。所以六大模塊是專業(yè)EHR系統(tǒng)最為基礎(chǔ)的功能，當(dāng)基礎(chǔ)事務(wù)管理應(yīng)用成熟后，后續(xù)可進(jìn)一步進(jìn)行戰(zhàn)略管理方面的應(yīng)用。

人事OA流程管理：

很多企業(yè)由于自身事務(wù)流程復(fù)雜導(dǎo)致事務(wù)效率低下，所以專業(yè)EHR系統(tǒng)需要能夠發(fā)揮流程優(yōu)化管理的作用，例如員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的審批、請(qǐng)假加班調(diào)休的審批、后勤事務(wù)的申請(qǐng)審批等等，通過人事OA系統(tǒng)對(duì)企業(yè)流程進(jìn)行簡(jiǎn)化，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部即時(shí)溝通、業(yè)務(wù)流程的管理，提升企業(yè)整體運(yùn)作效率。

員工自助平臺(tái)：

企業(yè)要想通過EHR系統(tǒng)全面推進(jìn)管理信息化，那系統(tǒng)不能只是管理者和HR行政人員使用，還需要讓全體員工參與當(dāng)中，這時(shí)系統(tǒng)中的員工自助就十分重要，員工自己的信息可通過時(shí)刻關(guān)注著，可以隨時(shí)了解自身的薪資、考勤、信息等情況，還可以通過自助平臺(tái)提供各種審批，將人力資源管理延伸到了基層員工。

移動(dòng)應(yīng)用：

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，移動(dòng)化辦公亦是企業(yè)十分重要的趨勢(shì)，其能擺脫空間的阻礙有效提升企業(yè)整體運(yùn)作效率，所以2020的EHR系統(tǒng)同樣要著眼于未來辦公新趨勢(shì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供移動(dòng)應(yīng)用端，能適應(yīng)多個(gè)平臺(tái)進(jìn)行使用，隨時(shí)隨地連接人、數(shù)據(jù)、服務(wù)，進(jìn)一步提升企業(yè)的管理效率。

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度加劇，企業(yè)需要進(jìn)一步提升人力資源管理的效益，所以2021的EHR系統(tǒng)不應(yīng)再局限于事務(wù)管理，而是要多方面協(xié)助企業(yè)信息化、戰(zhàn)略化管理。同鑫目前可為企業(yè)定制專屬的EHR系統(tǒng)方案，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

更多ehr系統(tǒng)相關(guān)資訊：

數(shù)字化ehr系統(tǒng)價(jià)值

企業(yè)人事管理系統(tǒng)定制

EHR系統(tǒng)與HRSass的區(qū)別