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怎樣判斷EHR系統(tǒng)對(duì)企業(yè)是否合適有價(jià)值?

2020-10-23 15:45:14 瀏覽:2689 咨詢電話:400-1800-278

人力資源管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)生存發(fā)展十分重要,很多企業(yè)都EHR系統(tǒng)都有較大的價(jià)值期望,愿意花費(fèi)較大成本上線EHR系統(tǒng),希望通過信息化改善問題提升企業(yè)管理效益,那企業(yè)怎樣判斷EHR系統(tǒng)是否有價(jià)值?


ehr系統(tǒng)


能否省事提效:

人力資源管理涉及的事務(wù)十分繁雜,很多企業(yè)在事務(wù)管理上耗費(fèi)較多的時(shí)間和精力,所以EHR系統(tǒng)的應(yīng)用首先要能夠幫企業(yè)解決事務(wù)管理難題。EHR系統(tǒng)使用之后能不能省下大量的工作事務(wù),能不能將人力資源事務(wù)全部落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行,能不能提升工作效率等,這些都是重要的判斷依據(jù),能夠讓企業(yè)人力資源管理更加高效便捷,那這樣的系統(tǒng)就是有價(jià)值的。


能否滿足員工使用:

企業(yè)要想全面推進(jìn)信息化管理,那必然需要全員參與,這就要求EHR系統(tǒng)需極其注重使用體驗(yàn),功能的設(shè)計(jì)、頁(yè)面設(shè)計(jì)以及操作是否人性,不然員工抵觸使用系統(tǒng)只會(huì)給企業(yè)帶來?yè)p失。所以員工能否輕松上手、充分使用系統(tǒng),對(duì)于EHR系統(tǒng)的價(jià)值能否充分發(fā)揮有很大影響。


能否發(fā)掘培養(yǎng)人才:

人才是現(xiàn)代企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,很多企業(yè)每年都需要花費(fèi)大量的成本和挖掘和培養(yǎng)人才,所以EHR系統(tǒng)能否更好地幫助企業(yè)進(jìn)行招聘、能夠幫助企業(yè)判斷人才需求,建立屬于自身的人才庫(kù),這對(duì)于企業(yè)的人才發(fā)掘十分重要。同時(shí)系統(tǒng)是否能夠在培養(yǎng)人才上面起到重要作用,幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)體系,亦是系統(tǒng)價(jià)值的重要判斷


數(shù)據(jù)是否有價(jià)值:

數(shù)據(jù)對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理十分重要,EHR系統(tǒng)需要能夠?yàn)槠髽I(yè)提供人事、考勤、薪酬、績(jī)效、成本等等全方面的數(shù)據(jù),而且系統(tǒng)能夠?qū)@些數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析,能夠幫助企業(yè)管理者掌握企業(yè)員工行為數(shù)據(jù)、全面了解企業(yè)的情況、及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常情況,還有提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支撐協(xié)助企業(yè)做出正確發(fā)展戰(zhàn)略,這樣才能為企業(yè)帶來重要的價(jià)值效益。


只有充分發(fā)揮了以上幾個(gè)方面的價(jià)值,有效提升企業(yè)的管理效益,為企業(yè)解決人力資源管理難題,這樣EHR系統(tǒng)的引入就十分有價(jià)值,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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