人力資源管理涉及的事務(wù)范疇十分廣，很多人員規(guī)模較大的企業(yè)目前面臨繁多的人事管理事務(wù)，需要信息化的管理系統(tǒng)提供協(xié)助，那人事管理系統(tǒng)可以協(xié)助企業(yè)哪些方面的管理？

同鑫人事管理系統(tǒng)功能強(qiáng)大，能夠涵蓋人力資源各個(gè)方面的管理，可以協(xié)助企業(yè)解決以下日常方面的管理問題：

人力資源信息管理：

人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立人力資源信息平臺，通過信息化可以實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生命周期管理，將員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的繁瑣事務(wù)型工作全部落實(shí)到系統(tǒng)運(yùn)行，能夠?qū)T工進(jìn)行全面信息記錄，生成360°員工簡歷，還能夠異動信息全記錄，幫助企業(yè)整合各種人力資源信息，實(shí)現(xiàn)人事檔案、合同信息的有效管理。

考勤管理：

員工考勤是企業(yè)人事管理十分重要的方面，很多企業(yè)采用傳統(tǒng)手工方式管理考勤費(fèi)時(shí)費(fèi)力，人事管理系統(tǒng)可以提供指紋、面部識別、IC卡、藍(lán)牙和APP移動打卡等多種打卡方式，所有考勤數(shù)據(jù)能夠?qū)崟r(shí)記錄上傳和統(tǒng)計(jì)，能夠協(xié)助企業(yè)進(jìn)行一鍵智能排班、加班休假管控，協(xié)助企業(yè)在考勤打卡、數(shù)據(jù)、加班、排班、休假等方面實(shí)現(xiàn)高效的管控。

薪酬管理：

很多企業(yè)每月的薪酬統(tǒng)計(jì)要耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，所以人事管理系統(tǒng)亦能協(xié)助企業(yè)進(jìn)行高效的薪酬管理，系統(tǒng)支持寬帶薪酬、標(biāo)準(zhǔn)薪酬等多種薪酬架構(gòu)，可自動關(guān)聯(lián)考勤、定薪、績效、社保、獎懲等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確處理薪資計(jì)算、專項(xiàng)扣除與所得稅、并提供電子工資條，能夠大大減輕HR和財(cái)務(wù)的工作事務(wù)，同時(shí)還能幫助企業(yè)建立合理的薪酬體系。

招聘管理：

人才是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力，所以很多企業(yè)長期有著大量的招聘需求，人事管理系統(tǒng)針對招聘同樣有著強(qiáng)大的功能，其可以對企業(yè)所有招聘渠道進(jìn)行統(tǒng)一管理，可以實(shí)現(xiàn)簡歷的一鍵發(fā)布、下載，而且能夠?qū)⑺泻啔v信息分類留存，協(xié)助企業(yè)建立專屬人才庫，同時(shí)還可以對招聘流程進(jìn)行簡化，提升企業(yè)的招聘效率。

培訓(xùn)管理：

很多企業(yè)目前都缺乏完善的培訓(xùn)體系，這樣就導(dǎo)致企業(yè)員工難以快速成長，難以快速復(fù)制成功的經(jīng)驗(yàn)，這樣會影響企業(yè)快速擴(kuò)張的速度。而人事管理系統(tǒng)可以有效幫助企業(yè)培訓(xùn)戰(zhàn)略落地，HR人員可根據(jù)需求信息和職業(yè)發(fā)展可按需制訂獨(dú)立培訓(xùn)計(jì)劃，系統(tǒng)可多端平臺進(jìn)行碎片化移動學(xué)習(xí)，實(shí)時(shí)把控培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)度及成本，幫助企業(yè)培訓(xùn)更多優(yōu)秀人才。

人事管理系統(tǒng)涵蓋人力資源各個(gè)方面的管理，能夠通過信息化有效提升企業(yè)的管理效率和效益，幫助企業(yè)更好地持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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