ehr系統(tǒng)是企業(yè)實現(xiàn)人力資源信息化管理的重要工具，隨著國內(nèi)企業(yè)開始重視人力資源的管理效益，很多企業(yè)開始規(guī)劃選型合適的ehr系統(tǒng)，那人力資源ehr系統(tǒng)為什么對企業(yè)越來越重要？

很多企業(yè)在快速擴張過程缺乏對人力資源的有效管控，容易造成較多的人力資源管理難題和管理效益低下的情況，而ehr系統(tǒng)可以對這種情況進行有效改善：

①有效優(yōu)化人力成本：

很多企業(yè)由于組織架構(gòu)混亂、崗位設置冗余、運作效率低下，導致企業(yè)人力資源成本居高不下，而人力資源EHR系統(tǒng)可以幫助企業(yè)管理者根據(jù)情況進行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化，改善人力成本效益。同時ehr系統(tǒng)可以將人事、考勤、薪酬、后勤等事務管理全部落實到系統(tǒng)運行，系統(tǒng)自動化代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工操作，可有效減少工作量、提升工作效率，從而減少人力成本。

②加強關(guān)鍵業(yè)務流程：

企業(yè)很多事務管理若采用手工處理效率會十分低下，而且線下的業(yè)務審批流程需要層層審核，這樣會導致業(yè)務流程繁瑣且緩慢。而ehr系統(tǒng)可以通過對組織架構(gòu)優(yōu)化流程，通過職位權(quán)限加強關(guān)鍵業(yè)務流程，而且可以提供線上申請審批，通過信息化的規(guī)范管理可以有效事務簡化流程，能提升企業(yè)整體運作效率。

③進行戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型：

傳統(tǒng)的人力資源ehr系統(tǒng)主要是幫企業(yè)解決事務管理難題，但是這為企業(yè)帶來的效益比較低，所以目前很多ehr系統(tǒng)功能十分全面，不僅可以幫助企業(yè)實現(xiàn)事務的高效管理，目前還能提供招聘、績效、培訓、數(shù)據(jù)分析等戰(zhàn)略管理功能，可以幫助企業(yè)解決人才管理難題，助力企業(yè)人才梯隊建設、人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的落地，同時通過數(shù)據(jù)化可以協(xié)助管理者制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略，幫助企業(yè)進行科學高效管理。

人力資源EHR系統(tǒng)不僅可以協(xié)助企業(yè)解決事務管理難題，同時還可以協(xié)助企業(yè)從事務管理向戰(zhàn)略管理轉(zhuǎn)型，進一步提升企業(yè)管理效益，所以專業(yè)ehr系統(tǒng)目前對于企業(yè)十分重要，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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