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HR怎樣通過ehr系統(tǒng)管理好員工?

2020-11-20 15:17:51 瀏覽:1732 咨詢電話:400-1800-278

員工是企業(yè)重要的人力資源,如何將員工管好、管到位是目前不少企業(yè)所面臨的難題,這就要求ehr系統(tǒng)能夠更好地協(xié)助HR進行人事管理工作,那HR怎樣通過ehr系統(tǒng)管理好員工?


要想高效管理好員工,ehr系統(tǒng)需要協(xié)助HR做好員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,針對員工關(guān)心的考勤薪酬進行正確統(tǒng)計,還要能夠發(fā)現(xiàn)員工考勤等異常情況,及時做好員工的管理優(yōu)化:


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員工入轉(zhuǎn)調(diào)離:

員工入職離職手續(xù)繁瑣,轉(zhuǎn)正晉升調(diào)轉(zhuǎn)審批流程復(fù)雜緩慢,這都是很多企業(yè)存在的員工管理問題,特別是對于制造型工廠企業(yè),每天有大量的員工入職離職,這會為HR帶來大量的工作,所以在這個方面十分需要EHR系統(tǒng)進行信息化協(xié)助。EHR系統(tǒng)可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理,將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同,以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中,通過信息化能大大減輕HR日常事務(wù)工作。


員工考勤薪酬:

考勤薪酬是員工最為關(guān)心的方面,考勤、薪酬的計算錯誤容易影響員工的積極性,HR傳統(tǒng)的手工統(tǒng)計管理方式不僅耗時長,還容易出現(xiàn)錯誤,效率低下同時還容易引起員工不滿。而ehr系統(tǒng)可以實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動統(tǒng)計,支持多種自動排班、休假加班管控,大大減輕HR在考勤方面的管理工作,同時還系統(tǒng)還能實現(xiàn)考勤、個稅、社保、績效自動關(guān)聯(lián)薪資計算,薪資結(jié)果快速準(zhǔn)確。


預(yù)警提醒:

HR每天負責(zé)的事務(wù)十分繁多,所以很多HR往往通過便簽記錄需要做的事情,而ehr系統(tǒng)有著智能化的預(yù)警提醒功能,所有人力資源事務(wù)信息和異常情況都可被提醒,能夠及時提醒HR處理員工合同到期、轉(zhuǎn)正到期、生日等事務(wù),而且當(dāng)有員工出現(xiàn)考勤、加班、薪資、信息等異常情況,系統(tǒng)能夠及時對管理者進行提醒,發(fā)現(xiàn)并處理相應(yīng)異常問題,從而保持企業(yè)的正常管理。


ehr系統(tǒng)能夠有效幫助HR高效解決員工的人工、考勤、薪酬等管理事務(wù),而且處理高效、不出錯更容易獲得員工的認可,所以ehr系統(tǒng)目前十分受到hr的推崇,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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