精品人妻一区二区三区四区,蜜臀AV无码精品人妻色欲,被夫の上司に犯波多野结衣 ,99国产精品久久久久久久日本竹

首頁(yè) > 新聞資訊  >  行業(yè)資訊

如何借助ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理?

2020-11-21 16:21:33 瀏覽:1791 咨詢電話:400-1800-278

人力資源管理系統(tǒng)的出現(xiàn)可以幫助企業(yè)做好人才管理工作,可以幫助企業(yè)解決各個(gè)方面的人力資源管理問題。很多企業(yè)僅僅使用ehr系統(tǒng)來處理人力資源交易問題,卻不知道人力資源管理還可以幫助企業(yè)開展戰(zhàn)略人力資源管理,幫助企業(yè)科學(xué)制定戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),培養(yǎng)戰(zhàn)略人才,實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),那如何借助ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理?


企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的制定、相應(yīng)的人力資源儲(chǔ)備和技術(shù)條件的準(zhǔn)備需要結(jié)合企業(yè)自身情況進(jìn)行分析,并進(jìn)行相應(yīng)的制定和準(zhǔn)備。一般的過程是先分析人力資源現(xiàn)狀和企業(yè)的業(yè)務(wù)情況,然后制定發(fā)展計(jì)劃和評(píng)估根據(jù)自己的情況,相應(yīng)的人力成本和制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃計(jì)劃后,根據(jù)所需的人才和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部招聘。最后,對(duì)戰(zhàn)略性人才實(shí)施戰(zhàn)略績(jī)效管理,使其與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致。


同鑫ehr人力資源軟件.jpg


1. 人力資源數(shù)據(jù)分析

通過人力資源ehr系統(tǒng)對(duì)企業(yè)整體人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,了解當(dāng)前企業(yè)各部門的人力資源配置、成本和產(chǎn)出情況,分析企業(yè)生產(chǎn)制造、技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)營(yíng)銷的優(yōu)劣勢(shì)。結(jié)合這些基礎(chǔ)數(shù)據(jù),生成多維數(shù)據(jù)報(bào)告,為下一步企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃提供參考數(shù)據(jù)。


2. 制定企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃需要參考上述人力資源數(shù)據(jù)。在了解企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)狀況等因素后,就可以制定企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃。一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃要結(jié)合企業(yè)自身的情況進(jìn)行,不能脫離企業(yè)的實(shí)際基礎(chǔ)。


3.戰(zhàn)略計(jì)劃后

制定企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃后,根據(jù)計(jì)劃分解目標(biāo),并形成各個(gè)工作崗位的職責(zé)和資格根據(jù)各種分解目標(biāo),以初步計(jì)劃所需的戰(zhàn)略位置和需求的企業(yè)。接下來,人力資源管理部門將根據(jù)這些戰(zhàn)略崗位的資質(zhì),在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)人才或從外部招聘人才。


4. 人力資源成本估算

在對(duì)每個(gè)戰(zhàn)略崗位進(jìn)行明確規(guī)劃后,根據(jù)當(dāng)前人力成本情況和未來發(fā)展情況估算出每個(gè)崗位的薪酬成本,并估算出企業(yè)完成戰(zhàn)略人才儲(chǔ)備所需的人力成本投入。


5. 戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)和招聘

在界定了各個(gè)戰(zhàn)略崗位的資質(zhì)和工作內(nèi)容后,對(duì)企業(yè)內(nèi)的人才進(jìn)行人才盤點(diǎn),發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)具有較高潛力的人才,并根據(jù)其特點(diǎn)與戰(zhàn)略崗位進(jìn)行匹配。匹配完成后,根據(jù)戰(zhàn)略崗位的要求對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn),使其最終達(dá)到戰(zhàn)略崗位的要求。另外,對(duì)于一些內(nèi)部培養(yǎng)不了的人才,通過招聘渠道從外部引進(jìn)。


6. 戰(zhàn)略績(jī)效管理

戰(zhàn)略人才相應(yīng)的戰(zhàn)略績(jī)效管理主要是以企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)為導(dǎo)向,公平評(píng)價(jià)其工作產(chǎn)出的價(jià)值,并不斷鼓勵(lì)戰(zhàn)略人才提高個(gè)人的工作能力,從而更好地完成目標(biāo)任務(wù)。


通過人力資源ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理需要借助人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報(bào)表。戰(zhàn)略人力資源管理的效果需要很長(zhǎng)一段時(shí)間才能實(shí)現(xiàn),不像制造產(chǎn)品那樣快看到效果。企業(yè)管理者必須有清晰的認(rèn)識(shí)和戰(zhàn)略把握,了解自己的戰(zhàn)略決策目標(biāo),并不斷地去做好階段性工作,才能逐步看到成效。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



更多ehr系統(tǒng)相關(guān)資訊:

ehr系統(tǒng)選型要怎樣做

好用的ehr系統(tǒng)軟件

本地化部署人事管理系統(tǒng)



聯(lián)系方式

400-1800-278

一边吃奶一边做爰| 蜜臀av夜夜澡人人爽人人| 熟妇五十路六十路息与子| 欧美与黑人午夜性猛交久久久| 国产精品久久久久久人妻| 日本老熟妇maturebbw | 亚洲av无码国产精品麻豆天美| 日本亲与子乱人妻hd| 播放男人添女人下边视频| 色综合AV综合无码综合网站| 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 无人视频在线观看完整版高清 | 色偷偷人人澡人人爽人人模重口| 久久aaaa片一区二区| 国产精品h片在线播放| 银杏视频在线观看www| 日本55丰满熟妇厨房伦| 久久久久成人精品免费播放动漫| 日韩激情无码激情a片免费软件| 办公室里呻吟的丰满老师电影| 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了 | 精品香蕉一区二区三区| 国产大陆亚洲精品国产| 乖宝撞的你舒不舒服h| japanesehd熟女熟妇伦| 国产绳艺sm调教室论坛| 亚洲午夜av久久久精品影院色戒| 欧美xxxx黑人又粗又长精品| 漂亮人妻被黑人久久精品| 精品欧洲av无码一区二区| 国产成人盗摄精品a片在线观看| 99久久国产热无码精品免费| 免费大黄网站| 精品国产免费一区二区三区| 国产精品永久免费视频| 少妇人妻系列1~100| 久久精品国产99国产精品亚洲| 熟女chachacha性少妇| 中国体育生gary飞机| 廖承宇做受被c22分钟视频 | 亚洲精品区无码欧美日韩|