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ehr信息化人事管理相比傳統(tǒng)管理有什么優(yōu)勢?

2020-12-25 17:13:57 瀏覽:1929 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業(yè)人員規(guī)模和業(yè)務(wù)的擴(kuò)展,傳統(tǒng)人工管理方式逐漸無法滿足企業(yè)需求,出現(xiàn)越來越多的管理問題,需要采用信息化的ehr系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助,那ehr信息化人事管理相比傳統(tǒng)管理有什么優(yōu)勢?


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一、傳統(tǒng)人事管理

傳統(tǒng)人事管理是指運(yùn)用某種原理、原則、制度和方法,對人事工作所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制等一系列管理活動(dòng)。其主要對人事檔案管理,比如說記錄員工的入職與離職、工資、職位調(diào)升、崗位調(diào)動(dòng)以及獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的處理,是對人事制度的管理與實(shí)施。


二、信息化人事管理

現(xiàn)代化人力資源管理思想是把人力看做是重要的內(nèi)部資源,發(fā)掘員工的潛力。所謂人力資源管理, 是指對人力資源的取得、開發(fā)、利用和保持等進(jìn)行計(jì)劃、組織、指揮和控制, 使人力、物力保持最佳比例, 以充分發(fā)揮人的潛能, 提高工作效率, 實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理活動(dòng)。


現(xiàn)代人力資源管理強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化及管理手段的現(xiàn)代化,突出管理諸要素之間互動(dòng)以及管理活動(dòng)與內(nèi)外環(huán)境間的互動(dòng),能夠有效解決傳統(tǒng)人事管理效率低下、容易出錯(cuò)等缺點(diǎn)。


三、信息化人事管理的優(yōu)點(diǎn)

(1)現(xiàn)代化人力資源管理是以人為重心,把人作為第一資源加以開發(fā),既重視以事?lián)袢?,也重視為人事。激發(fā)員工的潛力與能力,讓員工積極,高效完成工作。人力資源被提高到了戰(zhàn)略地位上來。


(2)現(xiàn)代人力資源管理是動(dòng)態(tài)管理,將人力資源作為勞動(dòng)者自身的財(cái)富,強(qiáng)調(diào)人員的整體開發(fā)。結(jié)合組織目標(biāo)和個(gè)人情況,進(jìn)行員工的職業(yè)生涯規(guī)劃,進(jìn)行橫向或縱向的崗位職務(wù)調(diào)整,充分發(fā)揮個(gè)人才能。


信息化管理相比人工管理優(yōu)勢十分明顯,信息化的EHR系統(tǒng)引入能為企業(yè)帶來很好的管理效益,能幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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