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ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)減少人員流失?

2020-12-28 14:07:21 瀏覽:1911 咨詢電話:400-1800-278

人才是現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資源,怎樣留住員工避免人才流失成為目前企業(yè)的管理重點,很多企業(yè)開始通過信息化的ehr系統(tǒng)協(xié)助做好員工的選育用留,那ehr人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)減少人員流失?


員工說起離職的原因有很多,但歸根到底還是工資和成長空間的問題,而ehr人事管理系統(tǒng)可以很好地實現(xiàn)員工的薪酬和培訓(xùn)管理:


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合理薪酬:

人才流失很大程度上是員工覺得錢不到位,合理的薪酬體系是企業(yè)留住人才的關(guān)鍵,而人事管理系統(tǒng)支持多種薪酬體系,并且有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能,能根據(jù)企業(yè)和市場情況為每個崗位的薪酬設(shè)計和相應(yīng)提薪計劃提供分析數(shù)據(jù),支持其實現(xiàn)合理的員工薪酬,為員工量身定制合適的薪酬方案,幫助企業(yè)建立標(biāo)準(zhǔn)、合理的薪酬體系,更好地留住人才。


績效激勵:

績效考核是企業(yè)充分發(fā)揮人才價值效益的重要手段,若企業(yè)沒有考核和激勵制度,這樣往往會導(dǎo)致員工積極性不高,而且缺少績效很難滿足部分員工高薪的要求。人事管理系統(tǒng)支持KPI、OKR、360等多種績效考核體系,提供固定/彈性考評項,考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實時跟蹤,能夠幫助企業(yè)形成科學(xué)、標(biāo)準(zhǔn)的績效考核制度,員工亦得到相應(yīng)的物質(zhì)回報或是晉升通道。


培訓(xùn)管理系統(tǒng)


培訓(xùn)成長:

能力難以提升,缺乏成長空間亦是員工離開的重要因素,所以企業(yè)要想留住人才需要建立完善的培訓(xùn)成長體系。ehr人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的培訓(xùn)管理模塊幫助企業(yè)培訓(xùn)體系的落地,支持Word/PPT/Excel/視頻等多種課件上傳,支持崗位必修課設(shè)置和培訓(xùn)申請,支持多端平臺實現(xiàn)碎片化移動學(xué)習(xí),員工能自由時間里進(jìn)行相應(yīng)的知識培訓(xùn),企業(yè)可按需制訂獨立培訓(xùn)計劃,規(guī)劃員工成長路線,實現(xiàn)企業(yè)人才的培養(yǎng)提升。


員工只要得到滿意的薪酬才能發(fā)揮更好價值,人才資源只有成長起來才能為企業(yè)創(chuàng)造更好利益,所以ehr人事管理系統(tǒng)能夠在薪酬、績效、培訓(xùn)方面很好地幫助企業(yè)留住人才,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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