很多企業(yè)的人力資源管理信息化變革普通員工參與度低，為了改善這種狀況，越來(lái)越多企業(yè)在EHR系統(tǒng)選型過(guò)程種都十分關(guān)注員工自助平臺(tái)，那EHR系統(tǒng)員工自助功能有什么用？

EHR系統(tǒng)中的員工自助能通過(guò)信息化手段，將人力資源管理延伸到了基層員工，其具體作用可以體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

個(gè)人信息檔案：

員工的個(gè)人信息檔案入職后一般都是在人力資源部門(mén)進(jìn)行保管和管理，員工想要查看或者修改自己的個(gè)人信息都需要通過(guò)HR來(lái)配合查詢和修改，這往往會(huì)花費(fèi)HR比較長(zhǎng)的工作時(shí)間。而ehr系統(tǒng)具備員工自助平臺(tái)，那么員工能夠根據(jù)需要查詢和修改自己的個(gè)人檔案信息，修改后的信息在流程經(jīng)過(guò)審批后會(huì)自動(dòng)更新，便于員工隨時(shí)更新自身的情況。

考勤薪酬績(jī)效信息：

自身考勤、薪酬情況一直是員工最為關(guān)注的部分，但傳統(tǒng)的管理模式下，員工想查詢或核對(duì)自身考勤薪酬信息都需要去找HR配合查詢和修改，很容易會(huì)因?yàn)殄e(cuò)誤出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)的情況。而通過(guò)員工自助平臺(tái)，員工能夠自主查詢自身的考勤情況和薪資情況，可以避免考勤薪資錯(cuò)誤的情況。同時(shí)還能查看自己的績(jī)效考核結(jié)果，還有對(duì)企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)或績(jī)效方案提出改進(jìn)意見(jiàn)，利于保證績(jī)效管理的透明性和員工的知情權(quán)、參與權(quán)。

流程提交審批：

在傳統(tǒng)的管理模式下，員工關(guān)于請(qǐng)假、調(diào)休、加班等考勤審批都要通過(guò)紙質(zhì)申請(qǐng)逐級(jí)找相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，而通過(guò)自助平臺(tái)員工可以將所有考勤審批，還有轉(zhuǎn)正申請(qǐng)、加薪申請(qǐng)、離職申請(qǐng)等人事管理方面的流程申請(qǐng)?jiān)谙到y(tǒng)平臺(tái)上進(jìn)行提交，實(shí)現(xiàn)員工自主發(fā)起事務(wù)流程申請(qǐng)，同時(shí)審批人可以通過(guò)系統(tǒng)線上處理工作事務(wù)來(lái)提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。

EHR系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理的關(guān)鍵，而要想全員參與信息化管理，員工自助平臺(tái)功能十分關(guān)鍵，其搭建了企業(yè)與員工直接溝通的橋梁，提升了人力資源精細(xì)化管理水平。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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