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ehr人力管理系統(tǒng)能幫中小企業(yè)解決那些難題?

2021-01-12 10:46:11 瀏覽:1874 咨詢電話:400-1800-278

很多中小企業(yè)都面臨事務(wù)管理的難題,并且缺乏規(guī)范的管理體系,難以支撐企業(yè)快速發(fā)展,十分需要人力管理系統(tǒng)構(gòu)建信息化管理體系,那ehr人力管理系統(tǒng)能幫中小企業(yè)解決那些難題?


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自動化處理人力資源事務(wù):

很多中小企業(yè)的HR都會被考勤數(shù)據(jù)、薪酬計算、人事檔案、入轉(zhuǎn)調(diào)離等事務(wù)所纏繞,在這些常規(guī)的人力資源事務(wù)上要耗費大量的時間和精力,而且手動處理效率低下還容易出錯,而ehr人力管理系統(tǒng)可以很好解決企業(yè)事務(wù)管理難題,系統(tǒng)涵蓋人力資源六大模塊,在系統(tǒng)設(shè)定好后考勤、薪酬、人事等方面的事務(wù)都可直接在系統(tǒng)運行,有效提升效率簡化事務(wù)。


建立規(guī)范化管理體系:

很多傳統(tǒng)企業(yè)都缺乏完善的管理體系,而且很多時候通過人情進行管理,管理者制度難以完全落實。而ehr系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)建立完善的管理制度,對企業(yè)的管理制度形成規(guī)范化、合理化,逐步形成企業(yè)基礎(chǔ)的、穩(wěn)固的管理基礎(chǔ),逐步規(guī)范化企業(yè)整體的管理制度,標準化的制度能讓員工體會到公平性。


優(yōu)化人力成本效益:

很多中小企業(yè)在組織架構(gòu)上設(shè)置不合理,導致崗位設(shè)置冗余、運作效率低下,使企業(yè)人力資源成本居高不下,而人力管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)進行組織架構(gòu)、崗位配置的優(yōu)化,改善人力成本效益。同時ehr系統(tǒng)可以將人事、考勤、薪酬、后勤等事務(wù)管理全部落實到系統(tǒng)運行,系統(tǒng)自動化代替?zhèn)鹘y(tǒng)人工操作,可有效減少工作量、提升工作效率,從而減少人力成本。


幫助企業(yè)建立人才體系:

很多中小企業(yè)都面臨人員流動大、人員招聘難、缺乏人才的局面,ehr人力管理系統(tǒng)有著招聘管理和培訓績效模塊,可以幫助企業(yè)統(tǒng)一各個招聘渠道的管理,提升招聘效率和成效,同時還可以幫助企業(yè)建立專屬人才庫,為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系eHR系統(tǒng)可以為企業(yè)建立戰(zhàn)略人才體系。


ehr人力管理系統(tǒng)不僅可以幫助中小企業(yè)解決事務(wù)管理難題,提升事務(wù)處理效率,同時可幫助企業(yè)建立規(guī)劃管理體系、優(yōu)化人力人本效益,并促進企業(yè)的人才發(fā)展。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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