考勤關(guān)系著企業(yè)員工薪酬和工作效益，面對(duì)考勤管理有些企業(yè)是花錢(qián)買(mǎi)幾臺(tái)考勤機(jī)進(jìn)行解決，有些企業(yè)則花費(fèi)較大成本采用專(zhuān)業(yè)ehr系統(tǒng)，那企業(yè)考勤管理為什么要用專(zhuān)業(yè)的ehr系統(tǒng)？

人員規(guī)模越大其考勤管理的難度就越高，考勤機(jī)設(shè)備和其附送的軟件只能滿足考勤信息記錄和簡(jiǎn)單考勤統(tǒng)計(jì)，面對(duì)企業(yè)目前多種班制、復(fù)雜排班、加班管控是無(wú)法滿足，而專(zhuān)業(yè)的ehr系統(tǒng)功能十分全面，其涵蓋了以下考勤管理需求：

多種考勤方式：

相比考勤設(shè)備單一的考勤方式，ehr系統(tǒng)有很好的硬件集成能力，能夠與多種不同考勤設(shè)備進(jìn)行對(duì)接，能夠提供IC卡、指紋、人臉、移動(dòng)打卡等多種考勤方式，可以更好地滿足工廠企業(yè)、連鎖企業(yè)、跨區(qū)域跨門(mén)店的考勤打卡需求，并且考勤信息會(huì)及時(shí)上傳，方便HR及時(shí)了解員工考勤情況，做到統(tǒng)一管理。

提供多維度考勤報(bào)表：

很多企業(yè)即使用了考勤軟件，但每月考勤統(tǒng)計(jì)仍然有很大的工作量，而ehr系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析功能，對(duì)于員工的考勤記錄每月可自動(dòng)生成考勤報(bào)表，并且能夠?qū)拥秸?qǐng)假出差數(shù)據(jù)，不需要人工進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。而且還可提供多種可視化考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表，幫助HR更好地發(fā)現(xiàn)企業(yè)的考勤管理問(wèn)題。

可自定義考勤規(guī)則：

各個(gè)企業(yè)的考勤制度有較大差異，而且同一企業(yè)不同崗位和職級(jí)亦會(huì)有多種考勤制度，普通的考勤軟件對(duì)于這種復(fù)雜考勤是無(wú)法滿足。ehr系統(tǒng)支持多種班制，可以設(shè)置不同的考勤規(guī)則、自定義假期方案公式，企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際需求進(jìn)行靈活設(shè)置。

考勤排班管理：

工廠、連鎖企業(yè)很多都是有著多種班制，需要根據(jù)情況進(jìn)行合理排班，而且每到進(jìn)入生產(chǎn)旺季、貨期緊急、業(yè)務(wù)繁忙亦要對(duì)排班、加班進(jìn)行調(diào)整，而這些考勤機(jī)是無(wú)法幫助企業(yè)解決。ehr系統(tǒng)可以進(jìn)行靈活的排班方案設(shè)置，可以根據(jù)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)情況、員工出勤情況進(jìn)行一鍵智能排班，從而可滿足企業(yè)靈活排班需求。

數(shù)據(jù)聯(lián)動(dòng)：

考勤數(shù)據(jù)是企業(yè)計(jì)算薪酬的重要依據(jù)，但是考勤軟件只是單一的工具，而ehr系統(tǒng)有著考勤、薪酬、績(jī)效等多個(gè)功能模塊，員工的考勤數(shù)據(jù)能夠直接聯(lián)動(dòng)薪酬模塊，可實(shí)現(xiàn)一鍵計(jì)算薪酬。

隨著人員規(guī)模的增長(zhǎng)，企業(yè)面臨的考勤管理問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜，普通的考勤軟件是無(wú)法滿足企業(yè)管理需求，十分需要專(zhuān)業(yè)的ehr系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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