國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源管理基礎(chǔ)普遍薄弱，所以進(jìn)行人力資源的信息化管理轉(zhuǎn)型十分有必要，很多企業(yè)都開(kāi)始部署數(shù)字化的ehr系統(tǒng)，那國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)哪家好？

目前國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)排名一線的選擇有很多，例如國(guó)外知名品牌有SAP、Oracle，在SAAS類(lèi)型領(lǐng)域亦有北森、I人事等做得比較好，而在本地化部署模式中同鑫科技則是目前國(guó)內(nèi)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)先的廠商，可以為企業(yè)提供完整的信息化管理解決方案。

以業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)的專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)：

ehr系統(tǒng)不同于普通的系統(tǒng)軟件，其對(duì)人力資源管理的專(zhuān)業(yè)性是有十分高的要求，若只是具備軟件技術(shù)的開(kāi)發(fā)能力，不懂人力資源管理邏輯、不熟悉管理流程，那這樣開(kāi)發(fā)出來(lái)的系統(tǒng)只是簡(jiǎn)單的流程軟件。而同鑫有著資深人力資源專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，十分了解國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理情況，更懂HR管理，系統(tǒng)能夠從HR日常應(yīng)用場(chǎng)景出發(fā)，將數(shù)字化貫穿企業(yè)管理整個(gè)業(yè)務(wù)流程，驅(qū)動(dòng)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

個(gè)性化定制開(kāi)發(fā)：

同鑫ehr系統(tǒng)有18大功能模塊，可以涵蓋企業(yè)人力資源的全流程管理，但有些企業(yè)由于其自身行業(yè)或管理的特殊性，在功能細(xì)節(jié)需求上是有一定的差異，標(biāo)準(zhǔn)化的系統(tǒng)功能很難滿足企業(yè)管理。而同鑫有著強(qiáng)大的技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，能夠根據(jù)企業(yè)需求提供功能定制和二次開(kāi)發(fā)，可以為企業(yè)提供全方面的系統(tǒng)解決方案。

web端應(yīng)用架構(gòu)：

傳統(tǒng)的ehr系統(tǒng)大多是采用本地電腦安裝的軟件端形式，這對(duì)使用人數(shù)和使用空間有較大限制，而同鑫ehr系統(tǒng)是采用B/S架構(gòu)的web端應(yīng)用，系統(tǒng)可以直接通過(guò)登錄網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行使用，解決了使用人數(shù)和使用空間的限制，使用更加靈活。同時(shí)還具有移動(dòng)端應(yīng)用，可實(shí)現(xiàn)隨時(shí)隨地辦公和管理。

強(qiáng)大的集成能力：

同鑫ehr系統(tǒng)是一個(gè)開(kāi)放的平臺(tái)，在考勤上能夠?qū)ζ髽I(yè)常用的中控考勤設(shè)備全系列進(jìn)行對(duì)接，并能對(duì)接市面上絕大部分的考勤設(shè)備，實(shí)現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的連通。而且能夠開(kāi)放接口，與OA、ERP、CRM、釘釘、企業(yè)微信等一些信息化系統(tǒng)軟件進(jìn)行深度的集成對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)打通避免信息孤島的情況。

國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)哪家好？同鑫科技是國(guó)內(nèi)以用戶體驗(yàn)為中心，快速實(shí)施交付的專(zhuān)業(yè)ehr系統(tǒng)廠商，20年專(zhuān)注于企業(yè)信息化管理建設(shè)，有著6000+企業(yè)成功案例，是目前國(guó)內(nèi)ehr系統(tǒng)很不錯(cuò)的選擇，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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