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企業(yè)怎樣通過(guò)ehr人力管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型?

2021-01-28 14:02:42 瀏覽:1728 咨詢電話:400-1800-278

在新的信息化時(shí)代下,面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)狀況,企業(yè)也必須要確立數(shù)字化的新思維,人力資源信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),那企業(yè)怎樣通過(guò)ehr人力管理系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型?


企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,為了能夠順利切換需要循序漸進(jìn),從以下三個(gè)階段逐步推進(jìn):


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數(shù)字化人力資源運(yùn)營(yíng):

沒(méi)有員工喜歡變革,轉(zhuǎn)型數(shù)字化管理要對(duì)管理制度、業(yè)務(wù)流程進(jìn)行重塑,而且要改變員工的工作習(xí)慣,這對(duì)于沒(méi)有信息化基礎(chǔ)的企業(yè),首次上線數(shù)字化ehr系統(tǒng)面臨的阻力會(huì)比較大,所以數(shù)字化管理的第一階段是從日常的人力資源事務(wù)入手,將基礎(chǔ)人事、組織、考勤、薪酬、審批事務(wù)管理實(shí)現(xiàn)信息化、自動(dòng)化,幫助企業(yè)改善業(yè)務(wù)流程、簡(jiǎn)化事務(wù),提高人力資源的工作效率。


數(shù)字化人才管理:

人才是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心,在新時(shí)代下企業(yè)要通過(guò)數(shù)字化管理做好人才的選育用留,數(shù)字化系統(tǒng)能給員工學(xué)習(xí)帶來(lái)諸多變革,幫助企業(yè)建立完善的培訓(xùn)體系,促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展。同時(shí)還可以實(shí)現(xiàn)以數(shù)據(jù)為驅(qū)動(dòng)的績(jī)效目標(biāo)管理,建立持續(xù)績(jī)效管理流程,將企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為員工日常行動(dòng),更好地激勵(lì)員工進(jìn)步。


數(shù)字化戰(zhàn)略管理:


很多企業(yè)在進(jìn)行決策和發(fā)展戰(zhàn)略過(guò)程,由于缺乏具體的數(shù)據(jù)支撐,很多時(shí)候是憑借自身的了解和判斷進(jìn)行決定。所以通過(guò)數(shù)字化的數(shù)據(jù)信息幫助企業(yè)分析出企業(yè)在未來(lái)的發(fā)展中的走向,根據(jù)市場(chǎng)變化做出正確的管理策略,根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)進(jìn)行組織調(diào)整、流程再造、人才發(fā)展等管理策略的制定,這樣能讓企業(yè)更容易適應(yīng)多變的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。


ehr人力管理系統(tǒng)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化管理的重要工具,企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要以業(yè)務(wù)數(shù)字化為起點(diǎn),運(yùn)營(yíng)效益、人才發(fā)展、戰(zhàn)略決策數(shù)字化為節(jié)點(diǎn),實(shí)現(xiàn)全面的信息化管理。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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