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企業(yè)什么時(shí)候需要上人力ehr系統(tǒng)?

2021-02-02 15:13:25 瀏覽:1724 咨詢電話:400-1800-278

企業(yè)什么時(shí)候需要上人力ehr系統(tǒng)?信息化管理是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的重要助力,隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈加劇,人力資源的價(jià)值效益成為企業(yè)的關(guān)注點(diǎn),當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)以下問(wèn)題就應(yīng)該需要上線ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理:


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HR部門已經(jīng)沒(méi)空管人:

企業(yè)員工規(guī)模越大,其所面臨的事務(wù)工作和管理難度就會(huì)翻倍增,企業(yè)的人力資源部門是要發(fā)揮管理的作用,而不是每天重復(fù)進(jìn)行著入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、跑社保局等簡(jiǎn)單又繁瑣的行政人事工作,若企業(yè)的HR部門根本沒(méi)時(shí)間管人,那就需要通過(guò)上線ehr系統(tǒng)解決事務(wù)管理難題,通過(guò)系統(tǒng)將人事行政事務(wù)自動(dòng)化處理,將HR解放出來(lái)發(fā)揮更大的管理價(jià)值。


薪資計(jì)算復(fù)雜:

很多企業(yè)每月薪資計(jì)算工作量特別大,特別是一些企業(yè)崗位、工種類型多,存在多種薪酬體系,這樣在薪酬計(jì)算上因?yàn)闋可娴臄?shù)據(jù)太多而核算復(fù)雜,而且手工計(jì)算容易出錯(cuò),薪資延遲發(fā)放或是出現(xiàn)錯(cuò)誤容易引起員工不滿,這種情況就十分需要通過(guò)ehr系統(tǒng)進(jìn)行解決。同鑫人力ehr系統(tǒng)支持多種薪酬體系,可以聯(lián)動(dòng)考勤、績(jī)效數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)一鍵算薪,還可以生成電子工資條自動(dòng)發(fā)放。


長(zhǎng)期存在大量招聘需求:

有些企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)擴(kuò)張或是流動(dòng)性大的原因,導(dǎo)致長(zhǎng)期存在大量的招聘需求,如果企業(yè)HR長(zhǎng)期都需要在人員招聘和人員入職離職上耗費(fèi)大量時(shí)間,那會(huì)導(dǎo)致HR有較大招聘壓力,無(wú)暇顧及其他管理方面。人力ehr系統(tǒng)有著功能強(qiáng)大的招聘管理模塊,可以實(shí)現(xiàn)招聘渠道進(jìn)行集中管理,一鍵自動(dòng)發(fā)布職位和下載簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷資源系統(tǒng)能進(jìn)行統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存,幫助企業(yè)建立屬于自身的人才庫(kù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲(chǔ)備。


人才價(jià)值無(wú)法體現(xiàn):

很多企業(yè)對(duì)于員工的成長(zhǎng)發(fā)展不夠重視,缺乏完善的人才培訓(xùn)體系幫助員工成長(zhǎng),缺乏科學(xué)的績(jī)效管理體系激勵(lì)員工奮斗,這樣十分不利于企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。人力ehr系統(tǒng)提升HR工作效率,讓其花費(fèi)更多時(shí)間在人才價(jià)值方面管理,同時(shí)系統(tǒng)還具有招聘管理、績(jī)效管理、培訓(xùn)管理,可幫助HR進(jìn)行員工能力開發(fā)、人才梯隊(duì)、人才戰(zhàn)略的推進(jìn)。


當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)人力資源管理難題時(shí)就需要上線人力ehr系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理,其既能幫助企業(yè)解決事務(wù)管理難題,同時(shí)還能更好地幫助企業(yè)提升管理效益和人才價(jià)值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!



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