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數(shù)字化eHR軟件對人力資源部門的作用!

2021-08-06 17:00:21 瀏覽:1652 咨詢電話:400-1800-278

人事管理部門是肩負(fù)著人才開發(fā)、人力資源整合、規(guī)范人力資源管理流程等重要作用,想要提升企業(yè)運行效率,只有通過信息化技術(shù)更好的幫助人力資源管理,才能幫助企業(yè)提升市場競爭力。


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通過建立有效的eHR軟件數(shù)據(jù)平臺,便于人事信息錄入、查詢、結(jié)算、數(shù)據(jù)分析等功能,將人事管理數(shù)據(jù)有效整合起來,充分利用分析數(shù)據(jù),科學(xué)有效的開發(fā)人力資源,通過數(shù)據(jù)分析幫助企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險,幫助企業(yè)更好生產(chǎn)經(jīng)營。


eHR軟件是建立在先進(jìn)的軟件和強大的硬件支持基礎(chǔ)上的人力資源管理模式,通過集成式的信息庫、半開放的員工自助服務(wù)、工作流程的自動處理、外協(xié)以及相關(guān)服務(wù)共享,達(dá)到降低企業(yè)人力資源管理成本、提高員工工作效率、改進(jìn)企業(yè)管理模式的目的。它通過與企業(yè)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)平臺對接,保證人力資源管理系統(tǒng)與技術(shù)環(huán)境能夠同步發(fā)展。一般來說,可以分四個部分來理解hr軟件的作用:


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(一)系統(tǒng)協(xié)助不同角色更好人事管理工作  

在傳統(tǒng)的人力資源管理中,管理人員需要消耗很大一部分精力在處理繁瑣的日常程序性事務(wù)處理上,而作為企業(yè)決策層的參謀角色應(yīng)該做的咨詢和政策制定的工作相對缺乏。通過hr軟件,管理人員將可能將絕大部分精力放在為企業(yè)決策層提供咨詢、建議上,日常程序性事務(wù)工作則由hr軟件自主完成。


(二)優(yōu)質(zhì)系統(tǒng)服務(wù)的支持

eHR軟件可以便捷、有效地收集各種人力資源相關(guān)信息,進(jìn)一步加強了各部門之間的信息溝通和資源共享。用戶可以在一定授權(quán)范圍內(nèi)直接從系統(tǒng)中獲得自己所需的各種信息,并根據(jù) 相關(guān)信息做出更為互利的選擇。


(三)系統(tǒng)有效節(jié)約人事管理成本  

從長遠(yuǎn)來看,通過減少人力資源管理工作的操作成本,達(dá)到降低員工管理成本、減少辦公費用等降低企業(yè)管理總成本的目的,使得企業(yè)對人員的管理更為高效。


(四)有效革新管理理念

eHR軟件的作用是革新現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理理念,而不僅僅是改進(jìn)工作方式、優(yōu)化人力資源管理。先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用于人力資源管理不僅僅是為了實現(xiàn)工作方式和工作效率的飛躍,更重要的是,提高企業(yè)整體的工作效率,成為管理層的決策支持者,為決策提供全面有效的信息和更為完美的解決方案。


同鑫eHR軟件將會持續(xù)為大家提供人力資源行業(yè)資訊和相關(guān)問題解答,同時我們開發(fā)的同鑫ehr軟件已得到了國內(nèi)上千家企業(yè)的選用和認(rèn)可,幫助企業(yè)實現(xiàn)了組織人事、考勤管理、智能排班、薪資績效、移動APP對接、行政后勤、計件消費等方面的信息化管控和數(shù)據(jù)分析,提高企業(yè)的管理效率,降低了人力資源成本。




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