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人事管理系統(tǒng)能減少企業(yè)哪些人工管理問題?

2021-08-17 14:16:22 瀏覽:1819 咨詢電話:400-1800-278

目前很多企業(yè)仍在采用人工的傳統(tǒng)管理方式,但是通過人工進(jìn)行管理難免會出現(xiàn)錯誤或是偏頗,所以通過信息化取代人工是管理的新趨勢,人事管理系統(tǒng)能減少企業(yè)哪些人工管理問題?


HR系統(tǒng)


自動化減少人為錯誤:

在人力資源日常事務(wù)中,很多會涉及數(shù)據(jù)方面,例如員工的考勤管理、薪酬計算、社保核算等這些涉及大量數(shù)據(jù)的工作,而且工作量十分大,人工進(jìn)行統(tǒng)計和計算稍不注意就容易出現(xiàn)數(shù)據(jù)錯誤,而員工是十分關(guān)心自己的考勤和薪酬信息,一旦出現(xiàn)錯誤很容易會引起員工的不滿。而人事管理系統(tǒng)可以將考勤薪酬實現(xiàn)自動化處理,可實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)的自動統(tǒng)計,薪酬聯(lián)動考勤、社保自動算薪,不僅高效還可以避免人為計算錯誤的情況。


減少人為干預(yù)、公平管理:

目前很多企業(yè)出現(xiàn)管理問題,不是因為缺乏相應(yīng)管理制度,而是管理制度無法有效落實,很多時候管理者濫用職權(quán)通過人情關(guān)系進(jìn)行選擇性管理,這樣從而導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)管理混亂情況。而人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)人力資源部門日常事務(wù)的自動化管理,無需過多的人工干預(yù),這樣能夠有效減少不公平的情況,提升了企業(yè)管理透明度。


預(yù)警提醒、減少遺漏:

人力資源部門事情十分繁雜,很容易出現(xiàn)事務(wù)的遺漏,而人事管理系統(tǒng)具備自動提醒功能,可對事件自定義設(shè)置,可以實現(xiàn)員工生日提醒、節(jié)假日關(guān)懷提醒、試用期到期提醒、勞動合同到期提醒、培訓(xùn)計劃提醒、審批提醒等,有效防止工作上的疏忽與遺漏。同時針對考勤、加班、離職等異常情況亦會進(jìn)行預(yù)警提醒,提醒管理者及時注意異常情況。


數(shù)據(jù)分析 科學(xué)管理:

企業(yè)的發(fā)展與管理者決策緊密相關(guān),管理者做的每一項決策都會對企業(yè)產(chǎn)生重要影響,但是目前很多管理者因為缺乏數(shù)據(jù)參考,更多都是根據(jù)自身的經(jīng)驗進(jìn)行決策,

這樣很容易人為造成決策錯誤的情況。而人事管理系統(tǒng)有著強(qiáng)大的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析功能,能夠生成各種統(tǒng)計分析報表,為提供企業(yè)人力資源多方面的數(shù)據(jù)分析。幫助管理者細(xì)致了解企業(yè)情況,通過數(shù)據(jù)作為依據(jù)做出正確的戰(zhàn)略決策。


人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用能夠?qū)⒋罅渴聞?wù)進(jìn)行自動化處理,取代了人工大部分的管理工作,不僅能夠提高效率、減少HR工作量,同時還能減少人工管理的弊端和影響,有效提升企業(yè)管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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