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eHR人事系統(tǒng)怎樣為企業(yè)管理增值?

2021-08-26 16:54:43 瀏覽:1704 咨詢電話:400-1800-278

信息化人力資源技術(shù)的出現(xiàn),改變了企業(yè)傳統(tǒng)的管理方式,eHR人事系統(tǒng)能為企業(yè)帶來了高效便捷且全面有效的管理方式,那eHR人事系統(tǒng)怎樣為企業(yè)管理增值?


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自動化---提升管理效率


很多企業(yè)的人力資源部門都將大部分時間用于人力資源事務管理上,例如:招聘、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、檔案管理等等,這些事務往往費時費力,使HR無暇顧及深層次的員工管理和員工關(guān)懷。


而ehr人事系統(tǒng)通過信息化技術(shù),可以實現(xiàn)快速掃碼入職、考勤自動統(tǒng)計、薪酬智能計算、流程審批通過系統(tǒng)快速進行,大部分人力資源事務都能落實到系統(tǒng)自動運行,能夠幫助HR節(jié)省80%的事務,大幅提升管理效率,有更多時間進行人才管理、企業(yè)管理,更好發(fā)揮自身管理價值。


自定義與可配置---改善企業(yè)管理體系


eHR人事系統(tǒng)是企業(yè)信息化管理的重要工具,而不是幫助企業(yè)解決問題的萬能藥,系統(tǒng)是需要基于企業(yè)現(xiàn)有的管理體系才能發(fā)揮作用。由于不同企業(yè)其自身的管理情況和管理需求都并不一樣,所以專業(yè)的人事系統(tǒng)是能夠提供眾多功能給企業(yè)靈活選擇,并可根據(jù)企業(yè)情況進行自定義配置,使系統(tǒng)更契合企業(yè)應用,而且系統(tǒng)實施過程亦是企業(yè)管理體系梳理和改善的過程,只有系統(tǒng)和企業(yè)管理相互契合,才能更好發(fā)揮作用。


大數(shù)據(jù)-提升管理效益


在信息化時代,大數(shù)據(jù)的作用顯得越來越重要,特別是在目前市場競爭和人才競爭激烈的情況下,企業(yè)十分需要改善自身的管理效益而提升市場競爭力。而人事系統(tǒng)能夠為企業(yè)提供大量的人力資源數(shù)據(jù),并且進行精準的數(shù)據(jù)分析,幫助企業(yè)及時了解企業(yè)人力資源情況,通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理問題、優(yōu)化人力資源流程并制定正確的業(yè)務決策。


通過eHR人事系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源管理的信息化轉(zhuǎn)型,能更好幫助企業(yè)提升人力資源效益,實現(xiàn)管理增值。同鑫目前已成功助力多家深圳企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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