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HR人事管理系統(tǒng)有哪些重要基礎(chǔ)模塊?

2021-08-31 15:23:27 瀏覽:1908 咨詢電話:400-1800-278

人力資源是企業(yè)事務(wù)十分繁忙的部門,人事管理工作的好壞直接影響到企業(yè)效益和員工關(guān)系,所以越來越多企業(yè)采用信息化的人事系統(tǒng),HR人事管理系統(tǒng)有哪些重要基礎(chǔ)模塊?


日常的人事管理事務(wù)中,員工的考勤、薪資的核算、績效的考核等等都是十分重要的事項,所以以下功能板塊人事管理系統(tǒng)需要具備:


同鑫ehr人力資源軟件.jpg


組織管理模塊:

組織架構(gòu)和人員編制對企業(yè)發(fā)展十分重要,所以組織管理模是人事管理系統(tǒng)最基礎(chǔ)的模塊,其需要實現(xiàn)可視化多維組織架構(gòu)管理,能夠滿足組織多元管理需求,對組織層級、組織負(fù)責(zé)人、組織員工數(shù)據(jù)層層穿透;組織架構(gòu)時間切片,清晰回溯組織歷史信息,輔助組織診斷,幫助企業(yè)管理者實時動態(tài)掌握組織全貌,優(yōu)化組織決策,合理規(guī)劃組織未來。


人事管理模塊:

員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、檔案錄入是HR十分頻繁的工作,所以人事管理系統(tǒng)要幫助HR減輕工作,提供掃碼入職幫助新員工快速完成入職,可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理,將員工的基礎(chǔ)信息、員工類型狀態(tài)、員工勞動合同,以及員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、職位升降、離職等業(yè)務(wù)落實到信息平臺中,并且能夠?qū)贤C件到期、試用期、社保、生日、考勤等各種異常進(jìn)行預(yù)警,體現(xiàn)員工關(guān)懷。


考勤管理模塊:

考勤是企業(yè)對員工最基礎(chǔ)的管理,而且亦是事務(wù)十分繁雜的方面,其涉及打卡、考勤統(tǒng)計、排班、加班休假、考勤報表等等,所以人事管理系統(tǒng)需要幫助HR減輕考勤事務(wù),解決考勤管理難題。而且系統(tǒng)中的考勤模塊需要支持多種打卡方式,能實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時上傳和自動統(tǒng)計,支持多種班制實現(xiàn)智能排班,能對加班休假進(jìn)行管控和審批,并能生成各種考勤分析報表。


薪酬管理模塊:

薪酬計算不僅工作量大,而且對企業(yè)和員工效益有較大影響,是企業(yè)必須重視的管理環(huán)節(jié)。同鑫人事管理系統(tǒng)有著功能強大的薪酬模塊,能夠支持多種薪資體系和多次發(fā)薪,能夠?qū)崟r關(guān)聯(lián)考勤、績效、社保多個模塊,輕松一鍵完成薪酬核算,同步跟進(jìn)專項個稅政策變動,支持發(fā)放電子工資條,對于薪酬全盤數(shù)據(jù)進(jìn)行分類展示和分析。


績效管理模塊:

很多企業(yè)都很難把績效管理落地,績效管理是人事管理系統(tǒng)中相對復(fù)雜的一個功能模塊,因為不同企業(yè)的績效方案都并不一樣,所以系統(tǒng)的績效模塊除了要滿足基礎(chǔ)的360、KPI、OKR、平衡計分卡等常見績效考核模式,還需要能夠根據(jù)企業(yè)績效方案提供定制,支持自定義考核模塊和規(guī)則,實現(xiàn)全員在線考核、在線評估等,而且還能根據(jù)指標(biāo)權(quán)重自動匯總考核得分,并自動同步薪酬模塊進(jìn)行算薪。


HR人事管理系統(tǒng)目前功能模塊有很多,企業(yè)要根據(jù)自身需求選擇合適的模塊應(yīng)用,同鑫目前已成功助力多家深圳企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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