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國內(nèi)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的應用情況

2021-09-16 15:13:29 瀏覽:2111 咨詢電話:400-1800-278

不同于國外人力資源管理信息化已經(jīng)發(fā)展多年,國內(nèi)更多還是處于起步加速發(fā)展階段,還有很多企業(yè)對信息化認知不深,目前國內(nèi)企業(yè)人事管理系統(tǒng)應用情況有以下特點:


企業(yè)人事管理系統(tǒng)



企業(yè)管理水平高低不一導致實施難度大:

人事管理系統(tǒng)是協(xié)助管理的工具,其仍然要依附于企業(yè)的管理體系運行,而且是需要經(jīng)過安裝部署實施才能有效使用,如服務器部署、管理體系調(diào)研、導入數(shù)據(jù)、設置算法、跑通業(yè)務邏輯、系統(tǒng)使用培訓等等。但目前有不少企業(yè)自身管理水平低,管理體系不完善,團隊在系統(tǒng)實施的過程中參與度低,不能很好地配合實施團隊,也就導致實施難度較大。


人事管理系統(tǒng)功能應用不深入:

雖然目前有越來越多的企業(yè)上線人事管理系統(tǒng)使用,但是大部分對系統(tǒng)的應用僅局限在事務管理應用的層面上,例如是人事、考勤、薪酬、招聘、驗廠、后勤管理等方面,像一些培訓、績效、數(shù)據(jù)分析、人才發(fā)展等深入的管理部分應用較少,而且在常規(guī)功能上應用也不夠深入,沒有充分發(fā)揮系統(tǒng)的價值,這些都是目前需要改善的現(xiàn)狀。


應用行業(yè)領域增多:

國內(nèi)最早應用人事管理系統(tǒng)的是制造領域的企業(yè),應用范圍最廣的也是制造行業(yè),因為制造企業(yè)人員規(guī)模數(shù)量眾多,管理難度較大,而且面臨的管理問題較多,所以較早就開始利用人事管理系統(tǒng)出來繁雜的員工管理和人力資源事務問題。但是隨著信息化進程加快,還有人事管理系統(tǒng)的功能技術日益成熟,行業(yè)應用范圍越來越廣。無論是大中小型企業(yè),還是地產(chǎn)、銀行、金融、物料、服裝、勞務派遣等企業(yè),都紛紛引入了人事管理系統(tǒng)。


國內(nèi)企業(yè)目前在人事管理系統(tǒng)應用上還有很多需要改進的地方,深入全面應用才能提升企業(yè)人力資源價值。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。




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