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eHR人事管理系統(tǒng)怎么推動企業(yè)發(fā)展?

2021-09-23 18:18:39 瀏覽:1691 咨詢電話:400-1800-278

隨著市場競爭的激烈化,很多企業(yè)競爭力下降,人力資源效益對企業(yè)越來越重要,人力資源管理逐漸成為企業(yè)發(fā)展的新動力,那eHR人事管理系統(tǒng)怎么推動企業(yè)發(fā)展?


人事管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)人力資源管理的信息化,從而改善企業(yè)管理效益,能從以下方面提升企業(yè),推動企業(yè)發(fā)展:


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效率提升:

企業(yè)人力資源部門通常要花費大量時間去處理各種人力資源事務,像員工入轉調離、考勤統(tǒng)計、薪酬計算、后勤管理等事務,若采用人工管理,不僅耗費大量時間而且效率低下,還容易出錯。而通過人事管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、智能排班、自動算薪、掃碼入職等等,不僅可以提高計算的準確性,還可以幫助企業(yè)管理實現(xiàn)自動化,提高工作效率,讓HR遠離加班。


成本控制:

企業(yè)人員規(guī)模越大,其需要處理的人力資源事務會越多,這樣會導致人力資源部門臃腫,耗費大量人力成本,而通過人事管理系統(tǒng)自動化可以幫助企業(yè)節(jié)省更多人力成本。同時還能通過考勤和薪酬模塊,對員工加班進行管控,對考勤、薪酬成本數(shù)據(jù)進行分析,從而更好地控制企業(yè)人力成本。


人才補給:

人才是現(xiàn)代企業(yè)的重要競爭資源,所以招聘亦往往是人力資源部門最頭疼的問題,人事管理系統(tǒng)可以在企業(yè)人才不給上發(fā)揮重要作用,通過系統(tǒng)的招聘、薪酬、績效、培訓、人才測評等管理模塊,可以幫助企業(yè)提升招聘效率、建立專屬人才庫,建立梯度人才團隊,為企業(yè)提供更多優(yōu)秀人才,更好地聚焦人才管理,提升企業(yè)人才效益。


科學決策:

市場在一直變化,現(xiàn)代企業(yè)不能再憑經(jīng)驗進行決策,而且企業(yè)在發(fā)展過程的組織調整、流程再造、人才發(fā)展等管理策略的制定都是需要詳細的數(shù)據(jù)支撐,eHR人事管理系統(tǒng)能夠全面收集企業(yè)的人力資源數(shù)據(jù),而且有強大的數(shù)據(jù)分析功能,能夠提供專業(yè)的數(shù)據(jù)信息,幫助做出科學正確的管理策略。


eHR人事管理系統(tǒng)能夠多個方面改善企業(yè)管理效益,通過信息化變革推動企業(yè)快速發(fā)展,同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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