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企業(yè)建立人事信息系統(tǒng)要做好哪些前提基礎(chǔ)?

2021-09-27 16:21:26 瀏覽:1770 咨詢電話:400-1800-278

越來越多企業(yè)借助人事管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)人力資源信息化管理,但人力資源管理信息化的建立不是容易的事,系統(tǒng)上線失敗的企業(yè)并不少見,那企業(yè)建立人事信息系統(tǒng)要做好哪些前提基礎(chǔ)?


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領(lǐng)導(dǎo)層支持:

人事信息系統(tǒng)的建立是一項(xiàng)長(zhǎng)期的過程,而且項(xiàng)目過程容易遇到不同的阻力,例如較大工作量:系統(tǒng)選型過程和系統(tǒng)實(shí)施上線過程為會(huì)HR、IT人員帶來較大的工作量,還有信息化系統(tǒng)的應(yīng)用會(huì)改變員工的工作習(xí)慣,還需要培訓(xùn)學(xué)習(xí)使用,所以員工還是會(huì)比較抗拒去適應(yīng)新的系統(tǒng),實(shí)施過程遇到問題需要協(xié)商解決,以上這些方面都需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)項(xiàng)目強(qiáng)有力的支持,信息化項(xiàng)目十分難以推進(jìn)。


完善管理體系:

人事信息系統(tǒng)不是企業(yè)管理的萬能解藥,其是協(xié)助管理的工具,是需要依附于企業(yè)的管理體系運(yùn)行,若是企業(yè)自身缺乏完善的人力資源管理體系,無法設(shè)置算法、業(yè)務(wù)邏輯跑不通,那人事信息系統(tǒng)亦難以發(fā)揮作用,甚至系統(tǒng)實(shí)施過程就面臨困難,導(dǎo)致項(xiàng)目的上線失敗,管理體系越完善越規(guī)范,信息化系統(tǒng)發(fā)揮的作用和效益越明顯。


確定信息化目標(biāo):

企業(yè)建立人事信息系統(tǒng)是要解決管理問題,若是選型的HR系統(tǒng)無法滿足需求,不能幫助企業(yè)解決現(xiàn)有的管理難題,那么系統(tǒng)的上線變得沒有意義。所以企業(yè)必須搞清楚自身面臨的管理問題,明確需求和上線系統(tǒng)的目標(biāo),同時(shí)為了避免HR系統(tǒng)的頻繁更換,還需要考慮到自身未來5年的發(fā)展規(guī)劃,但亦要避免盲目追求高大上,明確的目標(biāo)能夠幫助企業(yè)更好正確選型。


信息化的人事管理系統(tǒng)之所以有價(jià)值,是在于它能將優(yōu)秀的管理思想和方法通過信息化提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平,所以上線系統(tǒng)前企業(yè)必須要打好基礎(chǔ)。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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