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人事管理系統(tǒng)幫助HR解決哪些管理難題?

2021-10-21 16:07:56 瀏覽:1634 咨詢電話:400-1800-278

隨著企業(yè)發(fā)展和人員規(guī)模的壯大,面臨的事務(wù)工作量和管理難題不斷增加,越來越多企業(yè)人力資源部門主動引進(jìn)HR管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)幫助HR解決哪些管理難題?


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繁雜的人力資源事務(wù):

很多企業(yè)的HR日常事務(wù)管理十分繁雜,在員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬計(jì)算、檔案管理、后勤事務(wù)等方面通,常要耗費(fèi)大量的時間和人力,還容易出錯。而人事管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)快速掃碼入職,將員工檔案、人事、考勤、薪酬等各方面的事務(wù)工作全部落實(shí)到系統(tǒng)中自助運(yùn)行,可以減輕HR80%的事務(wù)工作,將HR從繁瑣的工作解放出來。


人員招聘難題:

目前企業(yè)之間的人才競爭十分大,企業(yè)要想招到合適的人才越來越難,這為HR帶來較大的招聘難題,沒法兼具招騁高效率和優(yōu)秀人才品質(zhì)。人事管理系統(tǒng)有著招聘管理功能,可以主流的招聘渠道進(jìn)行對接,實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布下載,大大提升HR招聘效率,同時下載的簡歷可以篩選留存,幫助企業(yè)打造專屬的人才庫,并提供招聘數(shù)據(jù)分析,幫助HR改善招聘效果。


員工績效考核難題:

很多企業(yè)都會設(shè)置績效考核來激發(fā)員工的工作積極性,但是由于考評、監(jiān)管等方面的困難,很多時候績效管理方案難以落地。而人事管理系統(tǒng)支持OKRKPI360平衡計(jì)分卡等多種考核方式,能夠建立績效指標(biāo)庫,提供固定/彈性考評項(xiàng),通過不同考核方案激勵員工成長,考核過程對關(guān)鍵事件和數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時跟蹤,審核修正考核結(jié)果,協(xié)助企業(yè)開展績效考核管理,


員工服務(wù)難題:

在傳統(tǒng)的管理模式下,員工若是想查看修改個人的檔案信息,了解自身的考勤數(shù)據(jù)、薪資數(shù)據(jù)、加班休假情況等,或是想要進(jìn)行請假、報(bào)銷等各種審批,都是需要找人事部門或其上級進(jìn)行詢問協(xié)助。而人事管理系統(tǒng)有著員工自助平臺,員工可通過自助平臺隨時查詢自身的各項(xiàng)信息和提交審批,在減少HR工作量同時為員工帶來更好的體驗(yàn)。


隨著信息化的發(fā)展,人事管理系統(tǒng)功能越來越全面,能夠協(xié)助HR實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的全面管理,有效解決管理難題和提升管理效益。同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革,若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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