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人事管理系統(tǒng)怎樣解決年假管理難題?

2021-11-08 16:27:15 瀏覽:1750 咨詢電話:400-1800-278

得益于國家的政策越來越好,公司的效益也都在進步,員工福利都有所提升,年假成為了員工十分重要的一項福利,那人事管理系統(tǒng)怎樣幫助員工解決年假管理難題?


首先,國家會對企業(yè)員工定出一個標準,類似于每年的法定節(jié)日,每個員工入職滿一年以后可以享有5天的帶薪年假,滿10年享有10天,滿20年享有15天的帶薪年假 。


其次,這些工齡是可以累計的,一般是按照交的社保來證明在來該公司之前的一個累計工作工齡,這部分也是要統(tǒng)計一起計算的。


有的公司在法定年假的基礎上還提供了一些福利年假,比如在法定年假基礎上,每在公司工作多一年,可以再多加一天的福利年假。 再者延伸出的福利,很多公司年假也不一定是當年休完,還可以在明年休。人少的時候還好算,但是公司人員眾多,有什么好的辦法可以解決呢?


年假管理


同鑫人事管理系統(tǒng)功能模塊十分全面,能有效解決員工入轉調離的人事管理和假期管理,還帶入了廠外工齡的概念,對每個員工都可以進行導入廠外工齡,可以按月,按日期,隨后再結合本公司工齡一鍵生成,一鍵管控,非常的好用!


年假管理2


對于員工的法定年假,福利年假,結轉年假,結轉年假過期時間以及中途入離職,員工滿1年、10年、20年當年折算等問題一鍵處理。 并且申請請假的時候系統(tǒng)可以自動分析該員工請假時數(shù)是否有結余,超時管控就不可以再請該類型的假別,還可以優(yōu)先休上一年度結余的年假,十分的方便。


年假管理


同鑫人事管理系統(tǒng)還具備移動端APP,讓員工可以自己在APP/企業(yè)微信/釘釘上來查詢自己的已休,結余的情況,HR省事的同事也讓員工對自己的工作休假情況有所了解、非常人性,有效幫助企業(yè)解決管理難題,若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。



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