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eHR人事管理系統(tǒng)怎樣做容易成功?

2021-12-13 17:20:43 瀏覽:1602 咨詢電話:400-1800-278

作為一家有一定規(guī)模的企業(yè)來說,引進(jìn)eHR人事管理系統(tǒng)已經(jīng)是勢(shì)在必行,否則管理問題會(huì)越積越多,但eHR人事管理系統(tǒng)上線不是百分百成功,那eHR人事管理系統(tǒng)怎樣做容易成功?


同鑫ehr人力資源軟件.jpg


梳理業(yè)務(wù)流程:

eHR人事管理系統(tǒng)不是企業(yè)人力資源管理的萬能解藥,任何系統(tǒng)軟件都有一定的邏輯架構(gòu),人事管理系統(tǒng)亦都是需要依附企業(yè)的管理體系和流程進(jìn)行應(yīng)用,如果企業(yè)人力資源管理的業(yè)務(wù)不清晰,那么會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)的選型和實(shí)施應(yīng)用十分困難。HR需要梳理有哪些缺乏流程規(guī)范,需要建立、哪些有規(guī)范但執(zhí)行不到位,需要改善、哪些流程不合理,需要廢除等等,對(duì)企業(yè)現(xiàn)行人力資源管理的業(yè)務(wù)進(jìn)行流程梳理十分有必要。


鎖定信息化目標(biāo):

企業(yè)人力資源管理信息化轉(zhuǎn)型不能一蹴而就,人力資源管理涵蓋的方面十分多,若企業(yè)初次信息化目標(biāo)過于龐大往往會(huì)導(dǎo)致精力不夠,因此必須先鎖定eHR人事管理系統(tǒng)目標(biāo),先從重點(diǎn)方面入手,通過系統(tǒng)去實(shí)現(xiàn)原有的業(yè)務(wù)流程,在基礎(chǔ)模塊取得成效后再逐步擴(kuò)展,這樣能夠大大減少系統(tǒng)的實(shí)施上線風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)亦都不需要一次投入過大。


把好系統(tǒng)選型關(guān):

eHR人事管理系統(tǒng)的選型直接影響項(xiàng)目的成敗,市場(chǎng)上eHR人事管理系統(tǒng)的選擇有很多,廠商有國(guó)外、本地、綜合不同類型的供應(yīng)商,類型上有SAAS租賃、本地部署,架構(gòu)上有C/S架構(gòu)、B/S架構(gòu),功能模塊亦有涵蓋組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等全面功能。選型時(shí),既不能盲目聽信廠商單方面的宣傳,又不能光顧著在公司內(nèi)部做分析,而是結(jié)合廠商方案綜合對(duì)比分析,并對(duì)廠商實(shí)力和案例進(jìn)行考察,盡量選在本行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)中成功案例比較多的供應(yīng)商。


eHR人事管理系統(tǒng)的上線使用是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要環(huán)節(jié),企業(yè)必須謹(jǐn)慎認(rèn)真的對(duì)待,做好以上方面能降低項(xiàng)目失敗的風(fēng)險(xiǎn),同鑫目前已成功助力多家企業(yè)的人事管理數(shù)字化建設(shè),若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技!




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