數字化轉型是一個熱門話題，許多企業(yè)都爭先創(chuàng)建“數字化企業(yè)”，所以企業(yè)利用eHR管理軟件進行數字化轉型是大勢所趨。促進人的創(chuàng)造力和活力是數字化eHR管理軟件的關鍵，因此應該為員工帶來很好的轉變，一起來看看數字化eHR管理軟件如何強化員工體驗。

靈活調控辦公時間和地點

如今的eHR管理軟件都是同時具備網頁端和移動端的，移動端的應用更是大大優(yōu)化了員工的體驗感，移動端一般隨身攜帶，可以隨時隨地查詢、辦理業(yè)務，不受地點的限制。只要有網絡、電腦或手機等電子化終端設備配合云服務隨時隨地靈活辦公，能夠讓員工在舒適的地方辦公，在合適的時間辦公，同時也會強化員工的創(chuàng)新能力，為員工帶來更好的辦公體驗。

擺脫繁雜事務，專注于戰(zhàn)略性決策

如果沒有數字化的eHR管理軟件，HR工作任務中那些重復性、機械性的繁瑣事務一般都使用人工解決，事務多、工作量大，經常使HR抓耳撓腮。HR常常不得不花費大量的時間和精力在這些基礎性的瑣碎事上，很難體現其自身的管理價值。而擁有了數字化eHR管理軟件后，平臺可以自動化處理考勤、薪酬、招聘、檔案、后勤、入轉調離等基礎事務。這樣企業(yè)HR可以把精力放在具有戰(zhàn)略性決策的高層次事務上，創(chuàng)造的價值會更加多。

做好人才選育留用工作

人才是企業(yè)最具生產力的發(fā)展因素，但目前很多企業(yè)都缺乏完善培訓和成長體系，員工除入職培訓外，較少有機會接受其他方面的學習及培訓，難以在企業(yè)內部實現自我學習與成長，而數字化eHR管理軟件有著完善的人才管理模塊，可以幫助企業(yè)比從績效、繼任、培訓發(fā)展、人才盤點、人才畫像等方面逐步向人才管理滲透，通過人才管理數字化幫助企業(yè)做好人才的選育用留、更好發(fā)揮人才的價值效益。

增加自助服務，提高員工參與感

數字化eHR管理軟件具備員工自助平臺，員工可在平臺自助查詢考勤、薪酬、績效、企業(yè)通知通告等信息，也可以在平臺提交各類申請、提交報表、請假審批、費用報銷等，管理層也可以通過自助平臺審批各種事務，并通過平臺反饋給員工。這樣就省去了員工跑到各個部門，提交各項材料的流程，為員工帶來更便捷的體驗，而且更好促進企業(yè)信息化管理的全員參與。

同鑫科技多年來專注于同一件事——企業(yè)人力資源信息化建設，以用戶體驗為中心，快速實施交付，幫助客戶實現數字化轉型升級。如想進一步了解數字化eHR管理軟件，歡迎聯(lián)系！

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