目前國內(nèi)企業(yè)的人力資源數(shù)字化建設，越來越重視員工的體驗，為了讓員工亦參與到數(shù)字化建設中，員工自助功能必不可少，eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺有什么用？

EHR系統(tǒng)中的員工自助，能通過信息化手段，將人力資源管理延伸到了基層員工，其作用可以體現(xiàn)在以下幾個方面：

個人信息：員工的個人信息想要查看或者修改都需要通過HR來配合協(xié)助，而借助eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺，員工隨時隨地查詢和修改自己的個人信息，HR人員負責信息修改后的審核，審核通過后信息會自動更新。

考勤信息：員工要想知道自身的有沒有遲到、出勤打卡情況、假期和加班情況等，往往是需要HR協(xié)助來進行考勤記錄查詢，而借助eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺，員工自己可以通過移動端隨時查看自身的出勤情況，對于遲到、漏打卡等異常情況會進行預警，并且可以查詢自身剩余的假期情況，加班情況等等。

薪酬信息：薪資是企業(yè)中比較敏感的信息，當員工對自身的薪資產(chǎn)生疑惑時，就會找HR了解自身薪資的具體情況，容易存在員工與HR爭吵的混亂局面。而借助eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺，員工可以接收自己當月的工資條，工資條包含所有的薪資明細情況，薪資情況一目了然，還可以查詢以往每個月的薪資情況。

培訓信息：傳統(tǒng)的企業(yè)培訓，大多數(shù)都是通過線下培訓的方式來進行，能讓員工看到過往的培訓課程，也能查找自己所參加的培訓內(nèi)容，查詢自身的培訓考核結果，對培訓內(nèi)容提出建議，還可申請必要的培訓課程，促進自身的成長提升。

績效信息：很多企業(yè)員工對于績效考核的結果沒有任何的參與性以及質(zhì)疑性，而借助eHR系統(tǒng)中的員工自助功能可以讓員工深度參與企業(yè)的績效考核，員工能借助平臺查看自己的績效考核結果，可對自己的表現(xiàn)進行評分，也能對企業(yè)的績效目標或績效方案提出改進意見，這有利于保證績效管理的透明性和績效的公平合理。

流程提交：傳統(tǒng)的線下流程十分繁瑣，當員工有事務提交審批時，往往需要先找HR人員要相關的紙質(zhì)資料進行信息完善后，才能找對應的審批人進行審批。而借助

eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺，可以實現(xiàn)員工自主發(fā)起事務流程申請，同時審批人可以通過系統(tǒng)線上處理工作事務來提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率。

eHR系統(tǒng)中的員工自助平臺能夠賦予員工一定的自助權利，改善員工的管理體驗，提升管理的透明度和公正性。同鑫科技專注eHR系統(tǒng)22年，目前已成功助力6000+企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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