eHR系統(tǒng)軟件需要理解人力資源業(yè)務(wù)間的邏輯，設(shè)計出貼合實際的業(yè)務(wù)場景，切實幫助企業(yè)解決管理難題，這對eHR廠商有較高的技術(shù)要求，那怎樣判斷eHR廠商的技術(shù)實力？

eHR廠商的技術(shù)實力對于產(chǎn)品功能實現(xiàn)、系統(tǒng)實施有重要影響，所以選型過程要從以下方面謹(jǐn)慎選擇：

技術(shù)團隊結(jié)構(gòu)：

從eHR廠商的團隊結(jié)構(gòu)組成可以窺探出其技術(shù)實力情況，有些eHR廠商重視銷售，整個公司大部分都是銷售人員，技術(shù)團隊只有寥寥幾人，這樣的系統(tǒng)廠商技術(shù)實力不足。有實力的eHR廠商，其技術(shù)團隊人數(shù)占比至少在60%以上，同時技術(shù)團隊中成員的學(xué)歷也是十分重要，這樣才能保證產(chǎn)品的開發(fā)能力，同時能保障及時響應(yīng)地為客戶提供技術(shù)服務(wù)。

合作客戶類型：

從eHR廠商所成交的合作客戶也能看出其技術(shù)實力，目前大部分中小企業(yè)的管理需求都是比較簡單，大部分常規(guī)的功能都是可以滿足，所以不太好看出廠商技術(shù)能力的差異。而一些大型的集團企業(yè)其需求較為復(fù)雜，很多時候會涉及定制功能，項目難度比較大，小廠商或?qū)嵙Σ蛔愕膹S商是無法滿足的，所以了解該廠商是否有服務(wù)過大型集團企業(yè)或某行業(yè)內(nèi)龍頭或者大型企業(yè)可大概判斷其實力。

功能定制能力：

目前市場上的eHR廠商中，能夠滿足企業(yè)功能定制、二次開發(fā)需求的廠商并不多，這對于eHR廠商是有很高的技術(shù)能力要求。同時很多企業(yè)目前信息化進程加快，HR系統(tǒng)作為企業(yè)信息化中的其中一部分，為了避免信息孤島的情況，其需要跟各種的OA、ERP、釘釘、個稅、電子簽等系統(tǒng)軟件進行對接，而系統(tǒng)之間的深度集成對接亦都對廠商技術(shù)有很高要求，從廠商的定制案例、對接案例中亦都可以了解其技術(shù)實力情況。

在選型過程上述三個方面已經(jīng)能夠大概了解廠商的實力，選擇技術(shù)實力好、服務(wù)好的廠商能更好推動eHR系統(tǒng)項目的成功。同鑫科技專注eHR系統(tǒng)22年，目前已成功助力6000+企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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