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如何進(jìn)行病假管理?怎么規(guī)避請(qǐng)假帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn) ?

2019-06-05 10:00:05 瀏覽:2635 咨詢電話:400-1800-278

1、規(guī)范病假申請(qǐng)與銷假程序 

      對(duì)于慢性病,可規(guī)定事先請(qǐng)假制,要求職工先遞交書面休假申請(qǐng),同時(shí)提供醫(yī)院病歷、病假證明等,經(jīng)有關(guān)部門審核批準(zhǔn)后方可離崗休息; 

      對(duì)于急癥,可由職工先行就診,同時(shí)口頭通知企業(yè)就診后一定時(shí)限內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),并提交書面休假申請(qǐng)、醫(yī)院病歷、病假建議單、急診費(fèi)用清單等材料; 

      對(duì)于確實(shí)患病但因客觀原因沒(méi)有及時(shí)請(qǐng)假的,可以要求其補(bǔ)辦請(qǐng)假程序; 

      對(duì)于擅自離崗且未患病或病情輕微無(wú)需休息的職工,可以按事假或曠工處理。 


2、細(xì)化病假管理流程 

      指定醫(yī)院復(fù)查制度,對(duì)于某些職工長(zhǎng)期請(qǐng)病假或反復(fù)請(qǐng)病假或企業(yè)認(rèn)為病假可疑的,可以安排職工到指定醫(yī)院復(fù)查,并規(guī)定是否給予病假、病假期限以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn); 

      加大懲處力度,規(guī)定虛報(bào)病假、利用“假病假”真兼職等行為是嚴(yán)重違紀(jì)行為; 

      福利引導(dǎo),即在社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)之外設(shè)計(jì)福利方案,如補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn),醫(yī)療津貼等,規(guī)定這些福利只適用于在公司指定醫(yī)院治療的員工,可便于企業(yè)掌握員工的病假信息。 


3、強(qiáng)化對(duì)長(zhǎng)期病假的管理 

      對(duì)超過(guò)法定醫(yī)療期的職工,可要求其以申請(qǐng)事假的方式給予相應(yīng)的治療期間,也可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,在履行法定程序并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等款項(xiàng)后與其解除勞動(dòng)合同; 

      也可以選擇與職工通過(guò)協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。 


4、設(shè)計(jì)病假薪酬待遇 

      充分用足病假工資政策,按照底限標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)病假工資體系。避免長(zhǎng)期泡病假、小病大養(yǎng)的職工耗費(fèi)企業(yè)更多的人工成本; 

      設(shè)立大病補(bǔ)貼的福利方案,對(duì)確實(shí)患有重病的員工,應(yīng)予以適當(dāng)補(bǔ)貼,以體現(xiàn)以人為本的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任。 


5、通過(guò)EHR系統(tǒng)管理:

      結(jié)合企業(yè)EHR系統(tǒng)管理系統(tǒng),可以隨時(shí)將相關(guān)憑據(jù)掃描到系統(tǒng)進(jìn)行保存,隨時(shí)可以查詢員工的所有異動(dòng)及相關(guān)請(qǐng)假情況,系統(tǒng)隨時(shí)會(huì)根據(jù)異常情況進(jìn)行智慧提醒。


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