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傳統(tǒng)企業(yè)上線ehr系統(tǒng)的價值有哪些？
12-10
2020傳統(tǒng)企業(yè)要想發(fā)展需要進行管理轉(zhuǎn)型，現(xiàn)代企業(yè)管理追求效率、追求發(fā)揮人才價值的效益，利用ehr系統(tǒng)實現(xiàn)信息化管理提升企業(yè)競爭力是目前趨勢，那傳統(tǒng)行業(yè)上線ehr系統(tǒng)的價值有哪些？
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企業(yè)進行ehr人力系統(tǒng)選型要注意以下兩個關(guān)鍵點！
12-09
2020隨著市場競爭、人才競爭的激烈化，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理難度越來越大，這亦都創(chuàng)造了巨大的ehr人力系統(tǒng)市場空間，大量ehr系統(tǒng)廠商的涌現(xiàn)雖然為企業(yè)帶來更多的選擇，但同時亦增加了企業(yè)選型的難度。
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本地化ehr系統(tǒng)為什么推薦選用B/S結(jié)構(gòu)？
12-08
2020目前企業(yè)ehr系統(tǒng)大部分是采用本地化部署的形式，本地化部署主要有C/S和B/S架構(gòu)兩種選擇，但近些年B/S結(jié)構(gòu)逐漸成為主流的模式，本地化ehr系統(tǒng)為什么推薦選用B/S結(jié)構(gòu)？
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人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？
12-07
2020目前很多企業(yè)對組織管理不夠重視，不合理的組織結(jié)構(gòu)體系導(dǎo)致企業(yè)組織效能低下，使組織管理成為困擾企業(yè)經(jīng)營管理的痛點、難點，那人力資源ehr系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)提高組織效能？
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ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？
12-03
2020隨著現(xiàn)代企業(yè)對人力資源管理的要求越來高，傳統(tǒng)事務(wù)性的人事系統(tǒng)已逐漸難以滿足需求，滿足很多企業(yè)更傾向數(shù)字化的ehr系統(tǒng)，那ehr系統(tǒng)相比傳統(tǒng)人事系統(tǒng)有哪些變化？
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ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營管理帶來哪些幫助？
12-03
2020信息化管理與傳統(tǒng)管理最大的差異是信息數(shù)據(jù)的利用，很多時候是根據(jù)經(jīng)驗進行粗放管理，ehr系統(tǒng)擁有強勁的數(shù)據(jù)分析和剖析作用，那ehr系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)能為企業(yè)經(jīng)營管理帶來哪些幫助？
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人事管理系統(tǒng)相比EXCEL統(tǒng)計有什么優(yōu)勢？
12-02
2020很多企業(yè)傳統(tǒng)的人事考勤薪酬都是依靠EXCEL進行記錄統(tǒng)計，但是這種記錄耗時耗力，目前已經(jīng)有很多企業(yè)逐漸轉(zhuǎn)向使用人事管理系統(tǒng)，那人事管理系統(tǒng)相比EXCEL統(tǒng)計有什么優(yōu)勢？
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人事管理ehr系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯誤？
12-01
2020ehr系統(tǒng)的上線涉及眾多方面，若缺乏信息化建設(shè)的整體規(guī)劃，容易導(dǎo)致ehr系統(tǒng)的項目失敗，但是錯誤的規(guī)劃同樣不利于項目的推進，那人事管理ehr系統(tǒng)規(guī)劃要避免哪些錯誤？
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企業(yè)要怎樣整理自身的ehr系統(tǒng)需求？
11-30
2020人力資源管理信息化是企業(yè)發(fā)展的趨勢，要想選擇合適的ehr系統(tǒng)企業(yè)必須要進行需求分析，這對于系統(tǒng)選型有著十分重要的指向作用，那企業(yè)要怎樣整理自身的ehr系統(tǒng)需求？
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ehr系統(tǒng)組織管理模塊有哪些功能？
11-29
2020不少企業(yè)存在組織架構(gòu)混亂、設(shè)置不合理的情況，從而導(dǎo)致企業(yè)整體運作效率低下，這時組織管理模塊就發(fā)揮很重要的作用，那ehr系統(tǒng)組織管理模塊有哪些功能？
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怎樣辨別國內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商好不好？
11-27
2020國內(nèi)企業(yè)目前對人力資源管理越來越重視，龐大的需求促使國內(nèi)ehr系統(tǒng)市場十分火熱，國內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商迅速崛起，那企業(yè)要怎樣辨別國內(nèi)ehr系統(tǒng)廠商好不好？
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企業(yè)規(guī)劃上線ehr系統(tǒng)要遵循哪些原則？
11-26
2020ehr系統(tǒng)是實現(xiàn)企業(yè)人力資源信息化管理的關(guān)鍵，但是ehr系統(tǒng)上線并不是簡單的產(chǎn)品選型，其涉及企業(yè)整體的信息化管理規(guī)劃，稍有錯誤容易造成項目失敗，那企業(yè)規(guī)劃上線ehr系統(tǒng)要遵循哪些原則？
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ehr系統(tǒng)幫能幫企業(yè)改善哪些管理方面？
11-25
2020目前很多企業(yè)都存在人力資源管理難題，為了進一步提升企業(yè)人力資源效益，通過ehr系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源信息化管理是目前企業(yè)的趨勢，哪ehr系統(tǒng)幫能幫企業(yè)改善哪些管理方面？
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怎樣運用同鑫ehr系統(tǒng)改進績效考核流程？
11-24
2020怎樣運用同鑫ehr系統(tǒng)改進績效考核流程？同鑫ehr系統(tǒng)有著強大的績效管理模塊，績效管理體系設(shè)置的目的是實現(xiàn)績效戰(zhàn)略的持續(xù)改進。
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有哪些因素會影響企業(yè)ehr系統(tǒng)的選型方向？
11-23
2020雖然市場上EHR系統(tǒng)的選擇有很多，但不是隨便一個系統(tǒng)軟件都適合企業(yè)使用，能夠為企業(yè)發(fā)揮價值效益，要根據(jù)企業(yè)自身情況進行慎重選擇，有哪些因素會影響企業(yè)ehr系統(tǒng)的選型方向？
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如何借助ehr系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理？
11-21
2020很多企業(yè)僅僅使用人力資源管理系統(tǒng)來處理人力資源交易問題，卻不知道人力資源管理還可以幫助企業(yè)開展戰(zhàn)略人力資源管理，幫助企業(yè)科學(xué)制定戰(zhàn)略發(fā)展目標，那如何借助ehr系統(tǒng)實現(xiàn)人力資源戰(zhàn)略管理？
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HR怎樣通過ehr系統(tǒng)管理好員工？
11-20
2020員工是企業(yè)重要的人力資源，如何將員工管好、管到位是目前不少企業(yè)所面臨的難題，這就要求ehr系統(tǒng)能夠更好地協(xié)助HR進行人事管理工作，那HR怎樣通過ehr系統(tǒng)管理好員工？
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企業(yè)ehr系統(tǒng)選型要怎樣做？
11-19
2020ehr系統(tǒng)不是普通的軟件，所以企業(yè)對于ehr系統(tǒng)的選型需要十分謹慎，否則不僅無法幫助企業(yè)提升管理效益，甚至還會給企業(yè)造成損失，那企業(yè)ehr系統(tǒng)選型要怎樣做？
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移動應(yīng)用對人力管理ehr系統(tǒng)有多重要？
11-18
2020ehr系統(tǒng)是推動企業(yè)人力資資源管理信息化建設(shè)的關(guān)鍵，但隨著移動辦公成為新的趨勢，很多企業(yè)都要求ehr系統(tǒng)具備移動端，那移動應(yīng)用對人力管理ehr系統(tǒng)有多重要？
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人事ehr系統(tǒng)能為HR帶來哪些幫助？
11-17
2020人事ehr系統(tǒng)是企業(yè)推進信息化管理的重要，但目前很多企業(yè)的ehr系統(tǒng)項目都是由人事部門提出的，人事部門是ehr系統(tǒng)最直接的受益者，那人事ehr系統(tǒng)能為HR帶來哪些幫助？
